勉县产业园区刚柔结合引进人才

本报讯　作为勉县经济发展两大“引擎”的循环经济产业园区和农业产业科技示范园区，始终把人才引育作为实现企业持续发展的重要途径。通过创新载体，巧搭平台，内引外聘高学历、高职称、高技能人才，推进企业产业升级和工业经济突破发展。

因企施策定向招录高学历人才。园区企业每年对人才需求状况进行研判，详细掌握人才需求情况，制订培养引进计划，刚性引进人才。国家级农业产业化龙头企业陕西春光油脂有限公司大力推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等三支队伍建设，制定企业人才引进方案，涵盖经营管理、会计、质检、化验和自动化控制等专业人才。通过到院校、人才交流中心引进，目前已从西安财经、陕西化工等院校引进各类人才20余人。

善挖潜能开发本地人才。园区企业立足实际，积极吸收、聘用原国有破产企业的大批技术人员、管理人员、财务人员和企事业单位中退休的高学历、高职称、高技能人才培养为企业骨干。汉钢集团有限公司聘请原汉中钢铁厂、汉江钢铁厂、地区化工厂等单位的多名老专家、技术能手，积极开展技术服务和指导，社会反响很好。

巧搭载体引进高端人才。园区企业根据发展需求高薪聘请适量技术精英和管理精英，采用引进一个带动一群的方式提高企业技术水平和管理水平。同时，园区各企业重视人才培养，定期或不定期把已引进的人才送出去培训、研讨交流和技术协作，进一步拓宽人才视野。

借智借势柔性引进人才。园区企业按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”思路，积极开展产学研合作，邀请专家开展培训、合作开发项目。目前，全县申报市级专家工作站3个，设立人才工作联系点2个，创业示范园1个，邀请专家开展培训110余人次，培训人数近36000人次，合作项目24个，实现优势互补的“双赢”甚至“多赢”。2012年园区实现营业收入250亿元，同比增长46%，完成工业总产值155亿元，同比增长30%，占全县规上工业产值的93%。　（张磊）