承载文化　传播思想

企业内刊是内部企业文化沟通和外部品牌传播的重要载体，它既浓缩了企业的性格、精神和气质，也承载了企业的理想和追求。

响应陕西煤业化工集团关于内部新闻资源整合的实施意见，北元集团按照“尊重历史、区别对待、整体规划、分步实施、搭建平台、形成合力”的企业形象塑造原则，对公司内部报纸、刊物、网站等新闻资源进行了梳理、整合，停办了《北元报》，开始创办《聚和》内刊。创刊以来，该刊物得到了广大干部职工的大力支持，大家积极投稿，通过这一全新的平台为企业的发展建言献策，为多彩生活畅怀而歌，有力促近了公司特色企业文化进一步形成，办刊过程中，我们形成了一些体会，现总结如下：

一、精准定位彰显特色　服务企业发展

内刊既是传递企业信息的渠道，又是引领企业发展方向的延伸空间。内刊只有首先解决是给谁看的问题，才能找准定位，把握重点，体现特色，为企业发展服务。我们认为企业内刊应该体现企业特色，也体现媒体特点。根据公司氯碱化工产业的性质和内刊作为企业舆论阵地和沟通渠道的实际，我们认真分析了员工结构和当前行业产业形势，发放了意见征集单，瞄准员工比较感兴趣的方面设置栏目。在栏目设置上拓展个性视角，围绕如何拓展员工视野，聚焦企业发展战略、人力资源开发、科技创新、企业文化建设等，突出企业价值观地渗透，从而避免了要么将企业内刊办成技术规程、生产手册之类的枯燥读物，也避免了将网站新闻搬到内刊上形成滞后要闻的堆砌，既突出了《聚和》内刊办刊思路的长期性、连贯性，也增强了内刊的可读性。

二、精心策划贴近一线　发掘深度文章

《聚和》内刊坚持“从职工中来，到职工中去”的办刊宗旨，按照思想性、指导性和可读性统一的原则进行选题。在内容上尽量突出主题策划，体现创意，有计划地挖掘新主张、新见解、新观念，有步骤地引导视觉新、立意高、开拓深的稿件。一方面，紧贴生产一线，注重安全生产、创新经验、职工热点等方面文章的交流分享，激发员工将工作中的好办法、好思路分享，以引起大家的讨论和互动。另一方面，根据栏目动态化设置的做法，在编排上注重现代感、注重新意，大到图文搭配，小到图标、文字设计，都尽量用丰富的版式和视觉元素为读者创造阅读价值，使生动的图片和有文采的文章相得益彰。内容和形式的和谐统一，使得内刊风格更趋鲜明。

三、注重交流思想共享　形成文化气象

如果内刊没有交流，没有思想上的共享，就难以在传播中内化。内刊传播的是思想和灵魂，是企业特有的文化气象。因此，内刊的传播必须要有多元的疏导和思想共享的平台，而不是单向的灌输。北元集团将内刊命名为《聚和》，目的就是突出北元以责任为主线的“聚和”（物华聚北、天人和元）文化主题，营造企业人文关怀，将内刊这种思想载体拓展、延伸，要求不看职位看思想，不看关系凭质量，把有思想、有内涵、有文采的文章献给读者。重点把握舆论导向，实事求是反映企业的价值追求、行业产业市场态势及基层员工对企业的要求和建议，通过典型视角地切入、难点问题地破解、疑点问题地疏导、关键问题地指导，促进员工对企业价值观的认同，把企业目标变成员工的追求。而不是忽视企业内刊的主观能动性，单纯去做企业的留声机、传声筒。

《聚和》才刚刚起步，我们在办刊过程中，也存在一些不足之处，好在企业内刊已成为一个独特的由企业内部发出的声音，这个声音如何更加响亮和清晰，对北元来说，道路还很长。我们坚信：没有最好，只有更好。下一步，我们将不断探索，借助《聚和》内刊，在集团公司“和而不同”的文化方针指导下，承载“聚和”文化，传播“北元”精神，促进企业又好又快发展。