实现同工同酬　政府部门应率先垂范

据笔者掌握了解的情况，目前在全省各地大部分政府部门，比如环保部门使用的“环卫工”，人社部门使用的“劳动保障协理员”，交管部门使用的“协勤员”等岗位工作的人员，大部分都属于劳务派遣用工性质，而他们的工作都在超过了六个月的长期岗位上，且很多都在主营业务岗位。根据《劳动合同法（修正案）》的要求，这些长期“临时工”或者“派遣用工”，完全有享受与政府有关部门建立劳动合同关系的机会与权利，并可同时享受与同岗位人员同工同酬的权利。

俗话说，打铁先得本身硬。政府各部门在贯彻《劳动合同法（修正案）》这项行动中，不仅起着强力推进的主导作用，更应该发挥模范带头作用，积极率先而为，这将对于全社会贯彻执行《劳动合同法（修正案）》，在量大、面广、任务繁重的工作中，不仅具有积极的现实意义和榜样作用，而且还能够从源头上形成一股强大的“正能量”冲击波，推进此项法规的全面贯彻。因此，政府各个部门不仅要求和促进用工企业和派遣企业学法守法，而且要率先做到自我检查发现问题，不折不扣的执行此项法规，切实保障法规赋予自己门内的那些长期“临时工”或者“派遣用工”的正当权益。

正人先正己，对于政府各部门应该也一样，别让老百姓感到“灯下黑”，又伤了自己门内那些长期下苦人的心，还会损害政府部门的社会形象和公信力。

（杨志勇）