求职方和招聘方双双陷尴尬

本报讯（单广）对于不少求职者而言，参加各种招聘会是大家找工作的一个重要选择，这里不仅求职单位集中，而且可信度也相对较高。可是笔者在西安人才市场的招聘会上却发现，“不温不火”的局面让招聘方和求职方都陷入尴尬。

10月9日上午十点多，省人才市场的招聘会开始近两个小时了，可大学毕业生小程和他的同学几番转悠，还是没发现合适的工作。小程说，他和同学都是毕业后工作了几个月，辞职之后再次找工作的。

小程是学机械的，想找和专业相关的工作，但当天招聘的大多数是销售或是投资管理方面的职位。

在招聘会上，笔者见到了不少像小程一样二次就业的求职者，不过大家找工作的情况似乎都不理想。

求职方满怀希望，结果却很失望。不少人觉得工作单位和岗位的选择性小，很难找到符合自己意愿的工作，可是招聘方同样也很失落。

某公司招聘负责人常卓鸿说，去年他负责招聘时，一上午时间至少有十份左右的简历，但是，目前总共也只有三份，咨询的人也不是很多。

这位招聘负责人说，他们公司提供包括销售在内的80个工作岗位，基本的薪资待遇在和去年保持不变基础上，还特别增加了企业年金等福利，可尽管这样，岗位依然少人问津。招聘的“老客户”门前热闹不再，新来的公司在招聘上同样遇冷。

西安某公司招聘人员吉雅娟有些无奈：“我们不说人山人海，至少人应该是络绎不绝，不停有人过来询问之类的，我们招聘的岗位也比较多，业务员、管理岗都有，管理岗也许到这种地方找不到合适的人，但是就连业务这种基础岗位，来应聘的人都比较少，很多人只是来看一看，问都不问就走了。”

某公司招聘人员党若雯认为是需求错位的原因。工程类的招聘方需要的是比较成熟的技术人才，有一定工作经验，而且工作时间比较长，但是求职者普遍是初级型的人才，且只有一年左右工作经验的人。

求职方觉得专业不对口，可选择的范围小，而招聘方又觉得求职者要求过高，对工作岗位态度冷淡。结果招聘方招不到合适的员工，而求职者又苦于找不到工作。那么到底是什么原因导致招聘会出现这样的尴尬局面呢？

据了解，当天的招聘会上，66家单位总共提供了一千多个就业岗位，按理说，岗位的可选择性并不小。可面对这些虚位以待的工作，为什么求职者就是不满意。他们到底希望找到什么样的工作呢？

求职者1：我理想当中公司可能大一点，它可能能靠谱点，比如说三星啊、富士康啊，这些大家天天听到、耳熟能详的一些公司，今天的公司很多都是一些不知名的小公司。

求职者2：我想去合资企业或者是外资企业，因为在那边的话，他们的体制比较好，可能给新员工有更多锻炼的机会，还有培训的机会。小企业的话，可能十几个人二十个人，可能大家没有精力，去照顾新员工去做一个培训。

毕业季过后的招聘会上，绝大多数的求职者都已经毕业、带着短暂的工作经验二次择业的。他们中大部分人都有同样的想法，那就是偏爱成熟的大公司，注重个人的职业发展。听起来这样的求职有规划、有目标，不过不少招聘人员认为，这可能恰恰导致出现供求错位的一个主要因素。

某公司招聘人员党若雯表示，现在的应聘者有的心比较高，有些好高骛远。一些人并未达到他们的招聘要求也去咨询，并且没有抱着一个诚恳的心态，只是比较注重薪资和待遇问题。

一些招聘方认为，现在求职者普遍出现的问题，比如求职意愿不明确，对工作的理想程度和现实岗位存在差距等，也是招聘会双方陷入尴尬的一个原因。

某公司招聘人员常卓鸿认为，现在招聘途径比较多，网络、电话或者是展位，各方面渠道比较多，所以无形当中可能很多个企业给同一个人打电话要求过来面试，求职者就无形中抬高期望，认为自己能力是非常强的，有很多公司会需要他，就导致企业找不到合适的员工，优秀的求职者找不到合适的公司。