浅谈如何做好企业工会工作

中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会组织在促进企业发展过程中也发挥着巨大的不可替代的作用，因此，做好企业基层工会工作意义非常重大。

一、要坚持面向职工，增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务等知识进行培训，加强职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。工会工作只有坚持面向职工、以人为本，才能够调动职工的参与意识。

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为企业和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、要坚持以人为本，调动职工钻研业务、学习技能的积极性

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的企业工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，积极开展“岗位练兵”把练兵开展到班组、到员工。鼓励员工紧密结合生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力的有效手段，极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是企业新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建优秀企业目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

（陕西华印物产管理公司　李军）