加薪不成，72.1%的受访者考虑跳槽

年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。人人都盼望自己的薪酬一年比一年高，但是加薪却并不容易。近日，中国青年报社会调查中心对20351人进行的一项调查显示，43.9%的受访者和单位谈过加薪问题；86.0%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。

职场　很多人想通过跳槽获加薪

80后的李欣（化名）在杭州某IT公司负责网站运营。进公司半年多，他的工资只涨了200元，“随着在公司工作时间增长，我手上的工作也越来越多。目前拿这些工资，心里总感觉有些委屈”。最近，趁着完成一个项目，他找经理谈了加薪的事情。但是经理只表示对他有更大的期望，却没有答应马上加薪。李欣笑言，他工作两年已经跳过3次槽，而每次跳槽都会带来薪酬的提升，比和公司谈加薪要容易。

在北京某游戏公司做美编的彭嘉楠到公司9个多月了。当初签订合同时，公司表示会在她入职后调整薪酬。但是从实习到正式入职，她的薪酬一直没有涨过。她为此递交过加薪申请书，但没能得到明确答复。“最近我听同事们说，这个岗位的工资从来没有变过，也没有提升的机会。”彭嘉楠表示，如果加薪不成，她打算年后辞职。

薪酬　五成人一到两年可获加薪

调查显示，51.9%的受访者一到两年可以获得一次加薪机会，17.8%的受访者3到5年可以获得一次，13.8%的受访者5年以上才能获得一次加薪机会。

在受访者看来，员工加薪请求得不到单位同意，主要原因在于用人单位只关注公司利益（65.1%）。15.4%的受访者认为原因在于单位对员工工作绩效和贡献了解不足，9.6%的受访者认为原因在于员工工作能力或表现未达标。

张莹在上海某律师事务所做人力资源管理工作。在她看来，员工与公司谈薪酬，主要是在应聘的时候。进入公司以后，由于担心影响自己形象，与老板谈加薪的人比较少。“能够与公司在薪酬上讨价还价的，大多是能够在公司独当一面的人。对于很多岗位来说，公司给出的薪资一般与行业平均水平持平，可谈的空间也不大。”

待遇　六成人感觉薪酬分配不公

调查显示，63.0%的受访者感到自己所在单位的薪酬分配不公平。

“公司给员工的待遇，主要还是根据员工能力和贡献而定的。”北京某IT公司市场部经理赵先生表示，在招聘时，对于应届毕业生，公司给出薪酬一般是固定的。由于职场新人还处在学习阶段，薪酬增长也相对缓慢。而有一定工作经验的员工，起薪自然较高。由于他们很容易做出成绩，加薪的机会也相对多。

调查中，37.7%的受访者表示如果加薪不成会考虑跳槽，34.4%的受访者表示可能会，总和达72.1%。

“等待老板主动给员工加薪不是一件容易的事，有时员工也得主动要求加薪。”在张莹看来，谈加薪之前，员工个人应该做好充分准备；谈加薪时，提出的薪酬额度要明确，要多强调自己的价值和贡献，而避免谈买车买房等计划，或与其他人的工资做比较，“有时公司可能更愿意提供其他的奖励或补偿，所以员工也不必将目光局限于薪酬之上”。

调查中，对于有效地跟单位谈加薪，受访者给出以下建议：寻找合适的方式及时间进行交流（29.3%）；注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据（26.1%）；了解公司的经营状况与薪酬制度（24.4%）；积极与领导沟通，了解自身不足之处（17.0%）；记录下额外的工作任务和所占据的时间（12.2%）；认真书写总结报告和年终总结（6.2%）。

网友　要求涨薪，该怎么说出口

网友“抠抠”：自己工作多年，这半年来物价一片“涨”声，自己的薪水却纹丝不动，因此想趁各地调整最低工资的机会和老板谈谈涨工资的事。他说，之前他的一位同事鼓起勇气向上司提了这个要求，结果得到的回答是：工资都是一样的，某某某比你来得早，工资也只有这些，年底看效益吧。“各位大侠，你们都是怎么和老板提涨工资的事情呀？”

网友“天天”：我曾经有过加班三天三夜的纪录，后来成功得到了老板的青睐，主动给我加薪。试着表现得努力一点，感动老板吧。

网友“互动天游”：可以和老板套交情，当然提的时候，看准老板的心情也很重要。或者做点成绩出来，老板一般都是聪明人，知道怎样提高员工的积极性。

网友“乞丐宠儿”：看看你有多少能量吧，如果这个公司真的离不开你，你不说他也会提高相应待遇留住你；如果分量不够，提都不用提，你走掉他能用同样的价格找下一个。

网友“A131313”：写纸条给老板，就说喜欢工作，但工资太低，人生渺茫之类的，老板会同意涨的。　（周易）