怎么打破技工缺口“瓶颈”？

目前劳动力市场对中级以上技工的供求比率一般在1：3至1：4之间，短缺程度严重的地区高达1：6，全国技工的供需缺口在2200万人到3300万人之间。职工素质已经成为影响我国经济发展方式转变、经济结构战略性调整的瓶颈，加强职业技能培训、提高职工素质已经成为当务之急。

一方面是就业压力过大，一方面是技工数量短缺，这成了一个不堪面对的悖论。2014年新增大学毕业生127万，再加上中高考落榜生和退伍复员军人，新增就业总数将达1200万人。这意味着就业问题，还将是一个不可忽视甚至略带尖锐的矛盾。但奇怪的是，为什么大于1200万、极为短缺的技工技师岗位，却不能分流就业洪流的冲击呢？

或许其中原委一时半会说不清楚，但不愿当工人肯定是诸多原因中的一个。

那么又是什么原因，让工人、农民成了大都不愿选择的职业？我以为上海市总工会肖堃涛副主席曾讲到的“收入报酬低”“社会地位低”，就是其首要的因素。

然而不能忽视，没有足够数量的技师技工，充其量只能做制造大国，而不能成创造大国。而且职工整体技术水平的低下和高素质技术工人的匮乏，必然与加快转变经济发展方式不相适应，也必然成为影响我国经济发展、经济结构调整的瓶颈。所以，加强职业技能培训、提高职工技术素质，也已经成为重中之重的工作。但要提高，得先热爱，不然就成了无本之木无源之水，就成了后继乏人的工作。而要热爱，就得提高工人的收入水平，就得提高工人的社会地位。一个缺乏吸引力的工作，自然产生不了凝聚力的作用。亦因此，有识之士提出的“收入倍增”，就应当从工人带头做起。

那么尽快改变工人待遇，让他们的发明创造在变成真金的同时，也增加自己口袋里的白银，才是实际的步伐。如是，何愁技工缺口大啊，何愁工人没人干啊！

（雷钟哲）