90后员工为何不屑社保

今年22岁的小戴是一名90后，从老家蒲城县来西安打工已经有三四年了。今年3月份，他应聘到西安市西稍门一家酒店当传菜员，当酒店要给他办理社会保险时，竟遭到了小戴的拒绝。

按理说，社会保险作为企业给员工的一项社会保险福利待遇，也是企业应尽的义务。那为何小戴不屑于参加呢？原来，小戴一算账，如果不缴社保，他一月可以领到2000多元，可一旦办理社保后，他一月只能领1800元左右。这家酒店的大堂经理告诉笔者，在他们酒店，确实有很多员工是农村来的，但在签劳动合同时，他们都说不同意交养老保险。

无独有偶，在西安做了两年旅行社生意的张先生也遭遇了类似的尴尬，他打算给他旅行社的三名年轻员工办理社保时，竟然遭到这三名员工拒绝。这让张先生伤透了脑筋。“咱是出于好心给他们办社保，他们竟然不愿意，你看看现在的年轻人是什么观念？”

笔者在这家旅行社了解到，按照西安市人社部门的要求，基层劳动保障事务所都对辖区企业有相应的督促，他们旅行社去年就被告知要必须参加社会保险。由于当时没有多少生意，张先生一直没有给员工办。直到前一阵，张先生觉得不给员工办保险，到时旅行社在年检时不仅无法通过，还要被罚款，就向养老保险经办机构递交了参保申请，当他办理完参保手续并告知这三名员工时，三名员工竟然异口同声地表示反对，并不愿意在其工资里扣除社保应扣部分。

对此，西高新顺峰酒店办公室的武女士则认为，他们以前也碰到过年轻员工不要社会保险的事。之前曾经和员工签订了“自动放弃社保”的协议书，但是之后去社保经办机构问过，说这种方式不行。现在碰见这样的员工，武女士称他们一般先是给员工做思想工作，如果员工仍无法理解，只有以离职来处理了。武女士坦言，遇见这种不愿参保的，单位迟早是个问题，保不定哪天反咬你一口……或者是在社保经办机构稽核时查处单位的责任。

人力资源管理师、西安市人才服务中心留学生服务部部长康敏建议，遇到这种情况时，可先跟他们解释缴纳社保费的意义，毕竟受益的是他们自己。实在讲不通，只能作为其拒绝签订劳动合同来办，解除其雇佣关系，这样用人单位可不承担法律责任。

中铁一局某建筑公司党总支书记陈建仓先生则认为，尽管一些90后员工在参保问题上不听劝，而且从工资中扣除社保费他们也舍不得、不乐意，但法律是强制的，只有执行。所以像这种现象，面试时就应该明确，让他们接受公司的要求以及国家的法律规定。　（兰增干　实习生　陈峰峰）