为企业设立职工互助基金叫好

日前，在江苏瑞恩电气集团有限公司召开的二届一次职代会上，与会代表审议通过了《爱心互助基金章程》，明确“由行政方投入2万元作为启动基金建立职工爱心互助基金会，职工每人每年从工资中出资100元，行政方每年按职工所缴基金的同等数额拨交到工会爱心互助基金专用账户上”。至此，江苏海安县已有75家企业建立爱心互助基金会，今年已发放爱心款近50万元，120多名困难职工受益。

企业普遍建立职工互助基金，可以通过职工互助，实现互利，达到互济，起着“拾遗补缺”的作用。目前我国的社会保障制度只能给职工提供一个基本的保障，只照顾“可能”，但不能满足“需求”。如低收入或患慢性病及重病的职工常因高额的医疗费用而因病致贫，因此，职工需要有相应的补充保险，以缓解因治病、伤害给他们带来的生活压力。

工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者、重要的社会团体，在兴办职工互助保障方面既有义不容辞的职责，又有不可多得的优势。在向社会主义市场经济体制转轨和建立完善社会保障体系过程中，建立与市场经济体制相适应的互助合作保障机制，这是为国家的多层次社会保障体系夯实内容，为工会在新的历史条件下更好地发挥社会职能的有效方式。

工会组织不仅要善于搞竞赛、搞活动，还要善于为职工办实事，办好事。工会干部逢节拜年，为困难职工发些钱，送上一份关爱，这是工会应该做好的日常工作，但仅做到这一点还不够。工会还应依靠政策，依靠群众的力量和爱心，起好组织作用，通过职工互助基金这个载体，让年轻人帮助一下年老人，让暂时没困难的帮助一下眼前有困难的，让今天的职工做些小贡献、为明天的困难职工解决大难题。开展职工互助保障工作，是坚持以职工为本，关注民生、保障民生、改善民生的具体行动，也是“送温暖”工程的重要内容之一。

总之，江苏海安推动企业普遍建立职工互助基金，这是为国分忧、为单位减负、为职工解难的一项工作。但愿越来越多的工会能想企业之所想、急职工之所急，让职工互助保障这一德政之种落地生根，结出企业和谐、社会和谐之果。　（金木）