回应职工的期盼　解决职工的问题

“广大职工对教育实践活动寄予厚望，非常期望我们在解决作风问题上取得突破。不解决问题就等于走过场，就等于劳民伤财。中铁一局党委书记张为和前不久在公司所属单位党的群众路线教育实践活动培训会议上如是说。

一段时间，一局14名领导班子进一步改进调研之风，进项目、进班组、进职工宿舍，与基层作业人员交谈，并对职工和农民工生活条件，工资发放、劳动保障以及项目部领导人员作风问题等方面情况进行了解，并认真听取职工就企业发展、项目管理、人才培养、劳动保护、个人住房、职工社保缴纳、劳务队伍选择等方面问题的看法和意见，与一线工人一起在食堂餐厅就餐，边吃边聊，聊工作，聊生活，掌握了大量真实、鲜活的基层信息。

该局认真贯彻中央“八项规定”，设置了举报邮箱和举报电话，并将此作为企业基本制度，做到了常态化。“没有往年那些‘节日的热闹’，好‘安静’、好‘清静’”！这是今年干部职工的普遍感受。每到节日前，很多干部职工自觉执行中央“八项规定”，不互相宴请，不赠送礼品，积极转变作风，或把精力和时间用于加班和学习、或回老家看望老人尽孝道、或陪同家人观看影视节目……

职工群众看到的变化还有：座谈会、学习会、研讨会，会议少了，时间短了，领导干部发言不念稿子，不绕弯子，也不说空话和套话，开门见山，单刀直入，只谈感想，直陈问题，会风得到明显改变。

回应职工群众的期盼，解决职工群众提出的问题，是活动的一项主要内容。该局把“为民”体现在具体行动中。去年“金秋助学”，加大了力度，共资助困难职工子女、受灾职工子女、困难农民工子女373人、金额49万元。

一些下属单位边查边改、立行立改。局所属二公司对职工提出的薪酬管理、困难职工帮扶、和谐小区建设等实际问题做出了务实安排。该公司对职工基地建设开展了充分的调查研究，充分听取各方面的意见，修缮后的基地被评为河北省园林式单位。

保证职工上岗就业，解决职工生计问题，是国企必须履行的社会责任。五公司部分职工由于原有技能不适应现代建设施工岗位要求，处于待岗状态。去年以来，五公司将待岗职工再就业作为教育实践活动的头等大事，加大转岗培训力度，年内举办转岗培训班3期，培训230人次，涉及测量、民爆管理等专业，105名职工重新上岗。另外，在新开的多个项目组建了26个内部职工劳务班组，162名内部职工成为班组骨干。

新运公司职工常年流动于全国各个工点，有家难顾，特别是孩子成长教育，成了流动职工的“心病”。针对这一情况，新运公司与咸阳铁小、铁中进行联系，开展“爱心班主任”试点活动，59名留守儿童与15名正副“爱心班主任”建立了“阳光关爱”结对子，班主任每半月和孩子谈一次话，给予孩子学习、生活上的相应关心，给孩子提供了充满爱意的成长环境。　（张刘敏）