子北采油厂七项举措抓好党建工作

本报讯　2014年是全面贯彻落实十八届三中全会精神的一年，也是集团公司确定的“管理提升年”和结构调整、转型升级的关键一年，更是全面贯彻落实“十二五”时期集团公司和油田公司建设创新型企业各项决策的重要一年，子北采油厂继续加强学习型党组织建设，贯彻落实“党建创新文化，文化提升管理”核心理念以及巩固企业文化建设成果，以创先争优活动为主线，围绕生产经营中心工作，不断创新工作方法和载体，重质量、求实效、拓思路、解难题，以增强党建工作的活力为总基调，从而进一步提高党员的理论水平、思想道德、专业技能、工作效率等综合素质，增强推动企业科学、健康、持续发展的能力，为实现全年任务目标提供坚强的思想、政治和组织保证，强调落实七项举措。

围绕日常工作开展，以人为本抓党建。不断深化“四好”领导班子创建活动，创新党员教育管理机制，大力加强人才队伍建设。在具体工作中高度重视人的因素，积极调动发挥主观能动性，引导大家爱人爱井、爱井敬业，上标准岗、做标准事、交标准班。“关爱职工”与“呵护油井”相辅相成，互为因果，相得益彰。

围绕企业中心工作，立足实际抓党建。要让“党建创新文化，文化提升管理”这一核心理念贯穿党建工作的始终，将党建工作的着力点放在支持和促进企业经营发展上来，为企业生产经营着想，多开展诸如树立效益观念、增强质量意识、狠抓节能降耗等有利于企业经营管理的党员劳动竞赛活动，充分发挥党建工作的引领作用。

围绕服务基层一线，发挥职能抓党建。提倡“服务型”工作，提高服务质量，继续在党员领导干部中推行党建联系点和包片制度，从而提高基层党建工作水平；加强宣传思想工作，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针提供正确的舆论导向，为生产工作呐喊助威。

围绕企业文化建设，依靠创新抓党建。2013年是该厂的“企业文化建设年”，这个厂围绕集团和油田公司企业文化体系，经过一年多的调研、走访、分析、征求意见、讨论，总结提炼出了独具子北特色的企业文化理念，企业文化建设工作得到了质的飞跃。在2014年，该厂将继续推进企业文化建设工作，反复论证，使这套理念更加符合子北的实际情况和人文风貌，狠抓文化理念的宣贯和落地，通过软实力的提升来凝聚人心、激发干劲。

围绕思想教育工作，凝聚人心抓党建。一直以来，子北采油厂在思想教育工作的开展中都坚持“二条线”的做法。“一条线”以党委为核心，党支部、工会、团委为基础，党务工作者、党员、团员、工会成员为骨干，充分发挥党群组织的内连、外延作用。另“一条线”以领导班子为中心，各科室、部门负责人为责任人，班、组长为思想政治工作积极分子，使大家的思想和行动都集中到生产工作上。同时，厂党委要求各基层支部把职工关心的热点问题，当做工作的重点问题来加以解决，坚持做到“常教育、常谈心、常了解、常帮助”。

围绕基层组织建设，固本强基抓党建。进一步完善支部阵地建设，使基层党组织实现标准化，深化创先争优和党员劳动竞赛活动，确保党群组织各项活动的开展有阵地、有设备、有效果，激发职工工作热情。拓展党建工作领域，增强党组织的凝聚力和战斗力，尤其是要提高党组织和党员干部在实际工作中发现问题、解决问题的能力。

围绕精神文明建设，明确目标抓党建。该厂始终把文明创建工作列入重要工作日程，继去年《职工守则》、《道德规范》的上墙和精神文明长廊和职工学校的建成以来，该厂进一步深化、细化相关工作，完善配套设施，改善工作环境，把精神文明创建工作与“人文子北，尽善尽美”的发展理念结合起来，将精神文明建设的相关内容和要求量化细化到相关工作中去，努力提高职工素质，为更高层次创建目标的实现打下坚实的基础。　（吴文秀）