“我们自己选班长”

“与其他班组长相比，我来公司的时间较短，没想到大家能选我，我以后一定好好干，不辜负大家的信任。”3月14日，宝石机械精密加工厂组织员工对12个基层班组的班长进行了民主选举，年仅29岁的姚争院在选举中胜出。

而如果按照上级任命、论资排辈的干部选拔方式，年轻员工当上班长的可能性是微乎其微的。

自下而上、全权下放，让员工投票推选自己心目中最胜任班长角色的人选，排名靠前的候选人经组织综合把关后上岗，是这个厂今年在班组长队伍建设方面推出的一项新举措。

此前，这个厂班组长知识、年龄结构老化严重，平均年龄已达46岁，学历偏低，这样的基层管理队伍管理模式往往比较传统滞后，不能很好的适应班组建设工作的新要求。为了解决这一问题，确保班组工作有效运转，分厂决定从选人用人入手，由各班组员工民主选举班组长，给基层管理队伍输入新鲜血液。

在此次选举中，共有16名岗位技能高、安全质量意识和工作执行能力较强、政治思想品德过硬、群众威信较高的优秀人才，分别走上了正副班长岗位，“换血”幅度达70%以上。他们平均年龄仅36岁，其中12人拥有大专以上学历。当选后，他们分别阐明了今后工作的想法和思路，并与分厂签订了各项责任书。

“我们的班长是自己选出来的，相信他在今后的工作中肯定能带领大家干出好成绩。”一名员工这样说。

“新选出的班长热情高、冲劲大，思路开阔，能跟得上发展需要。”精密加工厂厂长秦军强认为，这正是“兵头将尾”们带领基层员工干事创业、凝聚人心、激起活力的关键所在。

这个厂民主选举班长的举措，加速了班组长群体的成长步伐，更激发了员工干事争先的积极性，为顺利实现各项目标任务奠定了坚实基础。

（焦丽倩　马香）