职工幸福指数连年攀升

本报讯　夏季午后的陕北矿业韩家湾煤炭公司，声乐阵阵，其乐融融。由职工及家属组成的一支支广场舞、秧歌队在企业文化广场来回“巡演”，引来众多观众围观。这是该公司坚持以人为本，丰富职工业余生活，提升职工幸福指数的一个缩影。

一直以来，该公司工会将职工最关心的事情当做头等大事来做，坚持“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，让职工充分享受企业改革发展成果，努力提高职工的幸福指数，打造温暖的职工之家。

惠民工程暖人心。该公司先后实施了职工宿舍大楼修建、进矿公路维修、净化水饮用工程及职工浴池改造工程，为职工工作生活提供良好的环境，扩大矿区绿化面积及绿化覆盖率，为职工营造一个亲近自然、舒适的矿区环境；提高了井下职工夜班补助、下井补助和班中餐补助标准，让职工“快乐工作，幸福生活”；组织开展了相亲联谊会活动，解决单身职工婚恋问题；积极采取职工合理化建议，举办了职工钓鱼比赛及户外野炊活动、集体婚礼等活动，温暖职工的心窝，凝聚职工的力量。

厂务公开促和谐。该公司工会组织专人定期对厂务公开内容进行更新，将企业重大决策事项及职工普遍关心的热点问题及时进行公布，为职工民主参与管理和决策提供了基本的前提条件，提升企业科学管理水平。组织职工代表开展季度巡视，设立意见箱、监督箱、投诉电话等，及时与职工进行沟通与信息的传递；针对职工最为敏感的“月出勤、班计分”问题，推行ABC卡工作量考核制度，并制定出详细的计分标准，做到日日公开，让职工们心里对计分及工分计算做到清清楚楚，工作的干劲也得到了提高。

扶贫慰问解难题。该公司工会坚持组织开展“送温暖”活动，春送安全、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，及时将党政工团组织的温暖送给一线职工，增强职工工作的积极性和激情；深入了解每位职工的家庭情况，及时探望慰问患病的职工，并对困难职工子女进行资助，送去集体的温暖和大家的关爱；对困难职工进行建档管理，并主动帮助他们渡过难关。

伴随着企业多年的发展，该公司职工人数增加了，职工的幸福指数也节节攀升，一名女工在闲暇之余深有感触地说：“在‘韩家湾’这个大家庭工作，能感受到家的温暖、和谐还有温馨。”　（刘春妮）