让女职工有尊严地工作生活

近年来，永宁采油厂女工委紧紧围绕原油生产这个中心，坚持以女职工为本，创新实干，不断加强女职工组织和维权机制建设，切实维护女职工合法权益，大力实施女职工素质提升工程，充分发挥她们在生产经营和企业管理中的重要作用，团结和动员广大女职工在推动企业健康持续发展和建设标准化采油厂中建功立业。

建立健全女职工组织　深入实施素质提升工程

该厂现有职工5185名，其中女职工902名。三年来，他们不断加强女职工组织规范化建设，建立健全女职工组织，为更好地发挥女职工作用做好组织保障。首先，严格按照全总颁布的《工会女工委员会工作条例》中“有女会员10名以上的应建立女工委员会，不足10名的设女工委员”的要求，在10个基层工会成立女工委员会，并推选出女工负责人。其次，同厂党委一起对基层女工组织规范化建设进行考核，对组织建设、维护权益、文化活动等方面进行了详细的规定，使女职工组织规范化建设走向规范化、制度化。再次，建章立制，加强女工干部管理，采取多种形式对基层女工委的负责人及专兼职女工干部进行培训，促使女工工作创新发展，取得优异成绩。永宁区采油大队女子采油班被集团公司授予“文明示范岗”，周河区女子采油班被油田公司授予“文明示范岗”。

近年来，该厂女工委积极响应上级工会和妇联的号召，以提高女职工职业技能素质为核心，以促进岗位成才为目标，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为女职工提供多渠道、多层次、多方位的培训和受教育的机会，激发她们获取知识、更新知识的积极性和主动性，努力使女职工成为一专多能的人才。通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训，大力提高女职工专业技术技能水平。在女职工中开展“双学双比、创先争优”竞赛活动，鼓励引导女职工“学理论、学技术、比素质、比贡献”，养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯。深入开展了“巾帼建功立业”、“女职工典范”、“巾帼标兵”等创建活动，在女职工中形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

实施“送温暖”工程　真切关心女职工生活

长期以来，该厂在实施“送温暖”方面始终坚持“秋助学帮扶、困难职工（家庭）帮扶金、大病救助帮扶和职工婚丧慰问”的四项帮扶原则，坚持以“温暖、关心、帮助”为内容，真心实意关爱女职工。他们完善更新了困难女职工、单亲女职工档案，做好困难女职工的帮扶，特别是关爱单亲家庭及困难遗属，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的实际困难。加大关心和关爱力度，坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难。继续实施《职工伤病及婚丧慰问制度》和女职工疗养工作制度。

为让女职工更有尊严地工作生活，近年来，该厂从实际出发，以人为本，建立健全女职工维权机制，提高妇女的法律意识和自我保护能力，加强女职工民主管理工作，保障了女职工的民主政治权利，更好地服务女职工，努力做女职工最贴心的“娘家人”。在维护女职工特殊权益方面：一是继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实女职工禁忌劳动的规定。二是把女职工卫生费由原来每人每月15元提高到了20元。三是加强宣传，深入开展《女工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，基层95%的女职工参加了活动，在全厂营造出关心爱护女职工的良好氛围。

开展丰富多彩的活动　增强女职工组织的凝聚力

近年来，他们结合生产经营实际，广泛开展有益于女性身心健康的各项有益活动，组织文艺节目到生产一线慰问，丰富女职工业余生活、营造了企业良好的文化氛围。以太极“四进”（进科室、进区队（站）、进家属区、进家庭）活动为载体，全面推进女职工太极拳健身活动，举办太极拳培训班2次，15名女职工参加教练员培训。该厂每年都要举办“关爱员工、呵护油井”为主题的庆“三八”国际劳动妇女节系列活动，慰问基层女子采油班和女职工。广泛开展羽毛球、健美操等适合女职工的体育活动，推动全民健身活动蓬勃开展。组织女职工参加县总工会、县妇联举办的“关爱女工”健康讲座和“女性心理健康讲座”等，坚决落实有关女工的法律规定。

丰富多彩的文体活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力，展现出了女职工良好的精神风貌。　本报记者　阎冬