镇巴县总工会“三服务”别开生面

镇巴县地处大巴山西部、米仓山东段，素有“民歌之乡、山水镇巴”美誉，也是西北最大的苗民聚居地。处在特殊的地域，为了充分发挥工会职能作用，做好服务大局、服务基层、服务职工，县总工会多举措在创新上做文章，在实效上求突破，扎实推进各项工作，多方面取得了好成绩。

发挥优势，履职尽责，维权维稳服务大局。构建“政府主导、三方合作、部门参与”的劳动关系协调机制，推动各相关部门解决好劳动关系方面的突出问题。深入开展“双爱双评”活动，使关爱职工的好老板，热爱企业的好职工受到社会的尊重。大力推进工资集体协商工作，把企业普遍建立集体合同、工资协商制度的要求落到实处。目前全县有64家企业实行工资集体协商集体合同制度。积极开展普法宣传和联合执法检查，推动各类企业普遍建立完善以职代会为基本形式的企事业民主管理和厂务、政务公开制度。同时，通过开展职工信访接待、政策咨询、普法宣传、劳动争议案件调处、参与劳动仲裁等多种手段，不断提高职工依法维权意识，加大依法维权工作力度，及时化解劳动争议矛盾纠纷。

整合资源，创新举措，帮扶帮困服务职工。创新规范化建设、目标考核、经费补助、基层工会主席“一述双评四促进”、互助、援助“双帮扶”五项机制，狠抓服务队伍、服务规程、服务理念、服务质量“四个提升”，把职工互助保障作为党政所需、职工所急、工会所能的服务品牌叫响做实。目前，全县累计有2.6万人参加在职职工互助保障计划，上缴保费139.87万元，连续4年荣获陕西省互助保障工作模范（先进）县。今年上半年，新增会员511名，新增保费8万元；共慰问帮扶困难职工、农民工300户，看望慰问省、市困难劳模28名，发放慰问金27万元；为71名职工发放理赔金34万元。

大胆探索，激发活力，用心办事服务基层。坚持“党建带工建、工建促党建”的原则，实施“六个强化”，即强化组织领导，形成党政齐抓共管合力；强化调查研究，夯实工会工作基础；强化工作创新，提高工会组建针对性；强化制度建设，健全工会组建长效机制；强化社会资源有效利用、强化“双亮”工作，积极争取把工会组建工作纳入全县年终目标责任考核，坚持“边组建、边规范”的工作思路，按照《企业工会工作条例》和县委《关于加强基层工会规范化建设的意见》的要求，在组建的同时就把工会组织规范好，在基层工会健全组织、加强制度建设、促进工会主席履职上狠下功夫，基本实现了工会组织的全覆盖。上半年新建工会组织11家，发展会员288人，女职工96人。

与此，为推动基层工会工作的开展，制定了镇乡经费补助办法。争取县财政每年预算100万元机关事业单位工会经费，基本解决了多年工会经费不足的困扰。并与县财政局联合印发了《镇巴县机关事业单位工会经费管理暂行办法》，确定了工会经费收支管理原则，为收、管、用工会经费立了“章法”。建立强有力的工会干部队伍。经县委常委会研究决定，逐步对全县21个镇、职工人数较多的县直系统单位按同级党政副职配备专职工会主席，解决了基层工会“没人干事”的问题。在全县部署开展了“五建一增”职工之家星级创建活动。即建班子、建队伍、建机制、建窗口、建阵地，增活力。采取量化指标、评比考核、横向交流等方法，组织各乡镇、县直单位、企业等基层工会干部采取现场听汇报、看典型、互评打分形式检查各单位各工会主席工作完成情况，作为年终考核定档依据，并根据考核结果进行奖励。

在镇巴县，有工会组织的地方就是一面旗帜。上半年，县林业局工会组织林业站30多名技术骨干在柳林沟苗圃举行核桃修剪嫁接技能技术比赛，县妇保站工会举办了以“讲学习·比奉献”为主题的演讲比赛，县文广局工会为一名重病住院职工捐款1000元……　本报记者　杨志勇