为培养青工搭建平台

本报讯　陕北矿业生产服务分公司是一个年轻的企业，成立只有不到三年的时间，青工人数占全厂总人数的78%，本着“青年强则企强”的人才理念，该公司针对青工勇于创新、思维活跃的特征，积极为培养青工搭建平台。

在教育培训方面，该公司不断探索创新教育方式，开辟出“以活动促教育”的路子，成立了青年志愿者服务车队，组织“五四”青年活动、“学雷锋树新风”、“献爱心募捐”、“演讲大赛”、“拓展训练”等特色活动，使思想工作真正达到修身正行的效果。为提高青工的技能水平，该公司通过“一日一题”、岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、技术交流等方式，不断提高青工们的专业技术知识和实践操作水平。除此之外，通过参加陕煤化集团、陕北矿业公司等举办的技能大赛，为员工实现梦想提供展示自我的舞台。

在激励机制方面，该公司通过公开竞聘技术人员的形式对部分德、能、勤、绩综合素质高的区队青年员工进行大胆提拔和任用，打破常规任用模式，不拘一格选拔人才。自2012年该公司成立以来，先后已有9位骨干人才走上了领导岗位，其中包括在职研究生和80后大学生。为青工提供了展现自我实现理想的平台，激励了该公司青工积极进取的上进心。

在丰富生活方面，该公司克服地处偏远、交通不便、场地限制、基础设施薄弱等诸多问题，因地制宜，想方设法为职工解决困难。为职工筹建了职工书屋，先后举办了篮球比赛、羽毛球比赛等活动，满足了职工日益增长的文体娱乐需求。

（柴僅悳）