单位效益好否，社保费不能拖延

韩女士2005年被招聘到西安某国营酒店，在财务部负责前台收银工作，一直到今年3月份。工作期间，曾经连续三次被评为“优秀员工”、“微笑大使”。2010年单位为她办理了养老保险、医疗保险等社保，当时她以为，单位把她之前工作六年期间的社保一并同时给补办了，可是单位没有为她补办。发现这个问题后，她及时找到单位领导反映，新任领导回复称，之前的事他不知道，补缴的事需要和班子成员商量一下，此后便一直无回音。

韩女士告诉记者，单位自2012年后再未与她继续签订劳动合同，她多次协商未果。今年3月份，她向单位提出了辞职申请，获得批准后，她继续向单位提出，要求按照劳动法等相关法规，为她补缴2005年至2010年未缴纳的社保。单位人力资源部受理后，答复说给领导汇报后解决。然而她在随后的每个月中都到单位人力资源部催促，被一直答复说，在等待领导的决定，并解释说，单位效益不好，希望多理解。“单位效益好不好，与给我缴纳应缴的社保费有什么直接关系？这是不能被拖延的事情，而单位却拖延了这么多年。”韩女士说。

按照我国社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

日前，记者电话向该单位韩总经理反映了韩女士的投诉情况，出乎意料的是得到了果断答复。他称，等今年的缴费基数确定后，开始缴纳社保费时，保证妥善解决好单位拖欠韩女士的社保费问题。随后，韩女士也在电话里向记者证实了单位领导给她的具体承诺。

本报记者　杨志勇