龙钢集团群众路线实践成果喜人

本报讯　矿山建立了文体娱乐场所及设施，宝轧公司食堂用餐环境有了进一步改善，华富新能源公司工会储金会的钱不再难借，同兴公司员工上班期间就餐及班后洗浴方便了，机关办公楼员工中午有了热饭的微波炉……自党的群众路线教育实践活动开展以来，陕钢集团所属龙钢集团各级党组织深入一线，与职工面对面访困难、一项项解困扰，切实解决职工关心、关注的切身利益问题。企业党组织一次次真诚关爱的实际行动，像秋天里收获的一枚枚甜美果实，甜了职工的心。

“‘丰富业余文化生活’是我们在群众路线教育实践活动中征求到意见之一。”龙钢集团大西沟矿业公司群众路线教育实践活动办公室人员介绍说，“随着矿业公司产能提升、装备升级，生产趋于稳定，我们应职工的要求，相继新建或改建了篮球场、羽毛球场、车间学习室、党员活动室，配备了电视、乒乓球桌、象棋等器材，给各个宿舍区都架设了宽带。同时，每逢重大节日组织开展文化活动，平时还组织员工跳广场舞等。今后，还将结合实际及员工兴趣爱好，适时购买添置娱乐健身设施，组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，进一步丰富员工业余文化生活。”

“想不到公司真的考虑我们提出的吃住还有体检等问题，听说食堂维修项目投资了近7万元。”龙钢集团宝轧公司的职工高兴地说，“公司对餐厅屋面进行了防水处理，更新大厅吊顶，安装更换新的吸顶灯，加装吊扇，对食堂墙面也进行重新粉刷，对食堂操作间开设天窗并采购安装了油烟净化设施。”宝轧公司另一名职工说：“据说还要对公司办公区域和生活区域采取集中供暖呢，公司要拆除自有锅炉，采用市政集中供暖。”

龙钢集团同兴公司一些员工则从自己的切身感受诠释了群众路线教育实践活动的成效。他们有人反映说，自己的劳保用品更新期限过长、不够用，而且个别时间劳保鞋鞋号不全，劳保鞋到期后领不到鞋；安全帽领用期限为3年，可是实际工作中一年大修清渣两次，对安全帽寿命影响过大，希望缩短安全帽领用年限。在收集到意见后，公司迅速采取措施，开展了劳保品的摸底工作，针对员工具体作业情况，细化劳保发放期限，保障正常使用；并针对安全帽问题，根据加热炉大检修情况，对参与人员及时进行了更换。有职工提出上班期间就餐难及班后洗浴难的问题，后来公司在轧线改造时，在轧钢厂为员工建立了员工餐厅和员工洗浴室，目前已具备满足员工班中就餐和班后洗浴的条件。

提到员工的就餐，钢贸炉料党总支的员工也喜上眉梢。钢贸炉料党总支各单位驻外员工较多，办公地点地处西安西郊（西钢），附近少有餐馆，在此办公的大部分员工在外租房，住所离办公地点远，中午就餐很是不便。平日里大家只能以凉皮、米线和泡面等方便食品应付，而现在，西钢食堂设立了驻外员工餐厅，错开用餐高峰，员工也能吃上干净卫生、新鲜热乎的饭菜了。

除了吃住，员工最关心的就是福利待遇了。龙钢集团禹龙酒店高度重视客房部员工工作量大、人员流失的问题，针对劳动强度问题和工资待遇问题对同行业同星级酒店进行了调查，发现大部分的酒店每日楼层员工清扫房间量为12—14间，而禹龙酒店从开业至今一直执行的数量为12间，在同行业中工作量相对较低；而大部分酒店的楼层员工在每日工作量的基础上每增加一间房，计件工资在8元—18元之间。为了提高员工的工资待遇，禹龙酒店计件工资标准从10元/间增加到15元/间，更好地调动了员工工作的积极性和主动性。

龙钢集团总部也站在保障员工福利的角度，高度重视员工反映的公积金上账迟滞的问题，排除各种困难，屡次协调，汇缴的2014年住房公积金439万余元，现已全部划拨至个人公积金账户中，为员工购新房、购二手房办理公积金贷款、偿还贷款等提供了有力支持，已有职工陆续提交了申请，支取了住房公积金，解了燃眉之急。　（凌简）