“带薪年假”贵在落实

暑假期间，一般都是干部职工“年休假”的高峰时期，但最近人社部的一项调查显示，此项制度的落实率仅有50%，“带薪年假”成为了很多民企、私企职工心中说不出的“伤痛”。

在整体供大于求的人才供需背景下，为了岗位、收入和前程，很多人的“年假”不敢休，也不愿休，“带薪年假”成了一项看似诱人的“纸上福利”。如何让好政策真正落实？除了完善制度政策、加大执行监管以外，加强劳资协商、调节工休矛盾、强化宣传引导也是重中之重。要让工作好与休息好同向同行，更要让好薪水与好前程相辅相成，只有这样，个人与企业才能持续健康发展，社会与城市才会更加文明！　（冯勋）