多举措落实干警带薪休假

本报讯（任敏毅）近年来，西安市长安区人民检察院采取多项措施，确保干警带薪年休假制度真正落到实处。

随着长安区城市化建设不断加快，刑事案件也随之高发，在案多人少的情况下，干警往往采取“五加二”、“白加黑”的工作方法，长期伏案阅卷，很多人患上了腰椎、颈椎等病症。从体检报告显示，检察干警的亚健康状况令人堪忧。该院党组高度重视此项问题，专门开会进行研究，切实落实好干警年休假制度。

安排由专人负责此项工作，在每年11月中旬下发通知征求每位干警的下一年休假时间安排。为了避免热点时间段集中休假，影响正常工作开展，在征集休假意见时，要求干警每人报三个时间段，按照全院和科室每月休假人数不能超过编制人数1/3的原则，具体确定全院每位干警休假时间，并报请检察长办公会议研究审定后，在12月底以前，以文件的形式下发各科室执行。

在认真学习《职工带薪年休假条例》的基础上，经过深入调研和广泛征求意见，该院出台了《西安市长安区人民检察院考勤、请假、休假制度》，以正规文件形式提倡和支持全院干警享受带薪休假。在干警休假前一周，向该干警下发书面休假通知单，注明休假的天数和起止时间，提示干警妥善处理好正在办理的案件，填写休假审批表。部门负责人以上领导应由检察长签字同意，其他同志由主管检察长签字。同时根据政策规定严格审核审批，上年度考核不称职、事假累计超过20天、病假累计超过30天、病事假累计相加超过40天等情形，不再享受下一年度的年休假。根据请假人的事由和天数计算出下一年度能否休假，及实际休假的天数，及时向全院公示。

自2008年该制度实施以来，干警年休假实现率100%，切实维护和保障了干警的合法权益。