韩城市总工会创新农民工培训方式

农民工最大的劣势是没有一技之长。他们从事的大多都是脏重苦累险的体力活，收入少、保障低，难以融入城市。针对这一特点，韩城市总工会结合韩城经济转型升级、城市扩容提质、文化旅游大发展的有力机遇，将农民工帮扶工作从“授鱼”向“授渔”、从“输血”向“造血”、从“就得了”向“就得好”转变，不断创新农民工培训方式，为服务农民工开辟绿色通道。

为扎实做好前期工作，工会通过摸底调查，根据实际情况制定培训方案。成立培训工作领导小组，一把手亲自挂帅，分管领导具体负责，帮扶中心组织实施，及时解决农民工培训工作中出现的困难和问题，统筹协调推进培训各项工作的开展。把技能培训的工作目标、任务、职责落实到各镇（办）总工会，企业工会、行业工会，分解任务，确保每一个职工、农民工都能参加培训。

积极争取上级工会和同级财政、人社部门的资金支持，尽力做到培训免费或给予培训补贴。利用教育职业中专、农机推广站、人社培训中心、企业专职培训基地等师资力量，分门别类开展各类技能提升培训、转岗培训、专业技术培训、实用技能培训、创业培训工作。

在帮扶中心、巾帼依诺家政公司设立专业的培训场地，免费对外培训；加强校地、校企合作，联合企业委派职工订单式培训、定向式培训、流动式培训。

在培训工作中，不固定单一的培训模式、培训内容和培训对象，而是因地制宜地开展培训。针对企业转型升级和结构调整，把目光集中在农民工技能提升上，开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动，引导农民工参与“创建雷锋班组、争做雷锋职工”；围绕城乡一体化发展，全面启动农民工职业技能培训工作，联合人社局、巾帼依诺家政、三立公司，在全市开办母婴护理、养老护理、保洁、烹饪、第三产业从业等培训班16期，培训760人，其中农民工476人，帮助安置658人，其中农民工401人；围绕韩城旅游发展，先后联合景区举办了导游员、讲解员大赛，联合文广局举办了非物质文化遗产培训办，大力推动和传承韩城非遗文化；配合人社部门，举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“家政服务工程”等就业服务活动，积极开展“工会就业援助月”和“阳光就业行动”，做好后续服务工作，组织102家企业向社会推出近900个就业岗位，确保广大农民工、失业人员有活可干、有钱可赚、有事可做。　见习记者　古晓娟