这里就是职工的家

今年30多岁的小李是陕西迅达实业发展有限公司的一名老职工，她2004年进入公司，经历了公司所有的营销岗位，如今担任公司销售总监。提起公司的待遇，小李感慨地告诉记者，公司起步时很困难。如今公司已经度过了困难期，员工签订合同即办理社保。每年还有出国考察机会，特别是职工过生日、婚丧嫁娶，公司董事长几乎都到场。

和小李一样，在行政部已经工作了五六年的李靓也深有感触。她告诉记者，公司不仅关爱职工，还对辖区的低保户和困难大学生予以资助。同时，公司还吸收了不少社区的下岗失业人员和低保户就业。

该公司董事长鲁兵年轻时从宝鸡来到西安打工创业，创业使他经历了艰苦磨练，品尝了企业发展的酸甜苦辣，真正感受到人生的价值。

在房地产项目开发的同时，从2007年起迅达实业更是投入大笔资金扶持农业产业的发展，集团公司先后成立了陕西迅达商贸有限公司、陕西鲁桑源农业科技公司、鲁桑源果汁饮品公司等7家子公司。每家子公司都建有工会组织。

公司董事长鲁兵经常讲：“工会组织不是个花架子，要建立‘职工之家’，开展丰富多彩的活动。”多年来，该公司工会做到“三必访”、“三必贺。”即：职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访；职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺，让大家深刻感受到“家”的温馨；职工家有红白大事，总会有来自“职工之家”的祝福或慰问。这些虽然都是小事，但却无不体现“家”的温暖，很好地激发了职工投身迅达实业工作的热情。

从公司建立工会组织之日起，工会通过组织开展各式各样的活动，丰富职工的业余生活。在公司领导的带领下，“职工之家”组织了重走长征路、红歌会、冬季越野赛和乒乓球联谊赛等多项活动。公司员工踊跃报名，积极参加，充分体现了集体的力量和智慧。

本报记者　兰增干