值得学习的南郑经验

10月27日，在汉江南畔的南郑县。深秋已寒意逼人。刚出车门的我被扫过的股股秋风刮得有些发抖。

来自全省十个地市，上百个县区的工会干部在观摩南郑工会建设工作。四五辆大巴车，上百人的观摩队伍要辗转几个点，用同行专业的目光审视和检阅南郑品牌工会工作的建设。

“建立基层工会组织89个，企业工会组建率100%，有会员3968人，职工（农民工）入会率达98%……”在大河坎镇总工会院子里，听闻这组数据后，人群开始沸腾。

观摩团来到大河坎水厂时，观摩的人员将该厂工会主席等人团团围住，听如何开展工会主席直选的工作。有两名观摩的工会干部听完赞不绝口。观摩的省总工会副主席张仲茜对旁边的几名县区工会主席说：“南郑的经验是全方位的，值得学习。”

在陕西省名牌产品“秦巴欢”原香压榨菜籽油生产商——汉中天天粮油有限责任公司院子时，天公不作美，下起了雨。夹杂着一股股秋风，观摩团成员不少打起了冷颤。接待人员没有撑伞，小姑娘很热情地讲着，亦很自信。

天天粮油公司工会从2011年推行工资协商至今，员工平均年收入增幅达12%以上，今年一线职工月平均工资达到3500多元，比2011年增长26.6%……

大家听得越发投入，多数都忘记了遮雨。直到室外讲解结束，才有几个成员匆匆跑进办公楼。

在二楼室内参观中，接连听过若干粮油公司组织的活动时，省总工会常务副主席周树红对观摩团成员讲：“一个只有几十人的民营企业，工会组织这么健全，制度这么规范，活动这么经常，很难得啊！”

16时30分，南郑县职工服务中心。

“我们所有的工作都是为了职工服务，检验我们的工作标准就是职工满不满意……”这是服务大厅里，听到最多的一句话。

困难职工档案分年度，分乡镇进行汇总成书，随时可以精确查找；干净整洁的职工书屋温馨如家……

记者了解，南郑县总工会让县困难职工援助中心的服务内容从单一的困难援助，拓展为集体帮扶救助、职业介绍、技能培训、互助保障、法律援助、劳模服务、心理咨询、工会法人资格登记、会员证办理等一体式全方位、全覆盖服务平台。

“南郑县职工服务中心建设得不错，符合省总的标准化要求，应该在全国范围都称得上示范。我们的市区县还是有差距的。”铜川市总工会组宣部部长张马珂一边参观，一边告诉记者，“我专门看了，整个职工服务中心算主任有7个人，每人都专门负责一项具体的工作，做得很细。当地主管工会工作的县委常委对工会工作很重视，从有关资料看，工会的大小活动都亲自参与，这是有力的支持。”

观摩中，观摩团成员感受颇深。

“南郑的职工服务中心搞得不错，尤其困难职工档案这一块整理得很细，值得借鉴学习。”商洛市总工会副主席余伟告诉记者，同时他还提出了自己的思路：服务职工这块要下沉，往基层、社区、企业里搞，并不断推动企业等基层职工服务点对外开放，构建由点到面的全面服务职工网络，只有这样，“服务职工”才能落到实处。

“南郑工会的整体建设很好。尤其基层工会建设不错，工作比较扎实，细节上很到位。另外，职工服务中心在培训工作上与劳动部门结合紧密这些都值得我们学习。”这是西安市临潼区总工会主席张双学观摩中发现的南郑特色。

本报记者　王何军