安全文化撑起一片天

在陕北矿业韩家湾煤炭公司，“生命至上，安全为天”已不再是简单的“口号”，它早已成为一种习惯、一种文化，流淌在每一个韩家湾人的血管里，渗透在每一位韩家湾人的骨髓里。

以“安全”育人，以“安全”塑人，以“安全”铸人。作为陕北矿业公司的主力矿井，韩家湾煤炭公司在多年的安全生产探索中，形成了以安全质量星为主要内容的特色安全文化，把文化的软实力发展成为安全的硬道理。三大理念——“以人为本，安全第一”、“从零开始，向零奋斗”、“生产必须安全，安全才能生产”，已深深扎根在韩家湾人的心中。

安全=责任+制度+执行力

安全工作事关企业的生存、社会的稳定，是人命关天的大事，必须具备高度的工作责任感。在韩家湾，每年职代会都有一项重要的议程，与各区队党政主要负责人签订《安全责任状》，之所以有这样一项议程，源于韩家湾人建立的责任文化——“一级抓一级，层层抓落实”的安全管理责任机制。

韩家湾人坚持“一岗双责，党政同责，齐抓共管”的责任理念，将安全生产责任制覆盖到每一个岗位，安全责任已融入到党政工团各项工作之中，“四级”安全隐患排查机制时时刻刻都在进行，安全直接投入已超过上千万元，本质安全管理体系已广泛推行，截止十月底，安全生产天数已达到2350天，轻重伤害也达到历史最低点。

“依法治企，以制度管人管事”。在韩家湾，这一理念覆盖到每一个角落里，扎根在每一位管理者的心里。《安全基础管理考核办法》、《区队班组安全管理实施办法》等无不是这一理念的具体表现。正是不断贯彻这一理念，注重激励与惩罚并重，注重过程化管理与标准化操作，促使每一名韩家湾人把制度当做一种习惯，变成自觉行动，逐渐形成了“令行禁止”的安全执行文化。

比如，《职工个人安全帐户管理办法》不仅将安全生产与每一位职工经济效益挂钩，更将职工个人安全与班组、区队、部室挂钩，形成“安全重担人人挑，人人肩上有压力”的奖罚机制。

再比如，大力开展安全质量标准化工作，制定了《安全质量标准化实施方案》、《安全质量标准化管理考核办法》、《外委工程质量管理办法》等制度，实行旬检查月验收制度，标准化专项工程全部达到了“四化、四无、四整齐、四统一”的标准。

文化=理念+载体+行为养成

安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。在韩家湾，安全理念的渗透和安全行为的养成早已成为他们工作的核心。针对职工思想上存在的困惑，韩家湾人创新工作方法，在广大干部职工中培育“安全责任大如天”、“安全是饭碗工程”等安全理念，用安全文化的力量凝聚共识、集中智慧，用安全文化的力量感染职工、引导职工，促使广大干部职工主动发现、解决问题，有效防范安全风险，形成了推动安全风险管理的强大合力。

韩家湾人坚持每年定期举办安全预警培训、安全事故案例讲评、安全知识竞赛等活动，在职工中征集安全警句、安全格言和近年来的典型事故案例等，建起安全文化长廊，精心打造特色的安全文化品牌，树立安全标兵、安全示范岗等，充分利用广播站、LED电子大屏、宣传橱窗等载体，宣传安全人物、事迹，渗透安全理念，形成了“点燃一盏灯、照亮一大片、抓好一个点、带动一个面”的特色安全文化。

同时，韩家湾人还坚持“以人为本，安全第一”的核心安全理念，在全公司推行了“8+6”“三违”人员亲情感化工作法，通过责任追究→谈心→培训学习→再谈心→考试→座谈→上岗→回访的8种工作方式和让座→倒茶→拉家常→讲事故案例→分析当事人违章的危害和责任→心理疏导的6种亲情教育方式，让职工感受到公司的人性化管理，使职工能够自觉遵守个人行为规范和准则，实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的思想转变。

用先进的安全文化理念引导人、浓厚的安全文化氛围熏陶人、严谨的安全文化导向规范人、温暖的真心真情感化人，韩家湾人真正用“生命至上，安全为天”的理念为职工撑起一片清澈的蓝天。

（谭学超　吴莎）