又是一年务工春潮起　避免权益侵害当“三防”

伴随着猴年春节接近尾声，新年外出务工的春潮已经到来。针对如何避免和预防劳务纠纷与劳动权益侵害事件的发生，记者结合以往了解掌握的情况，并采访了长期从事劳动保障维权的资深律师赵彦松，在此提醒城乡广大务工朋友，当心在求职务工时为自己的劳动权益遭受侵害留下隐患，或使自己上当受骗，钱财蒙受损失。

防骗　拒绝交费和无底薪

在春季就业求职旺季，不免有不法分子和不务实的用人单位，利用求职者找工作心切的心理，常常抛出“工作轻松，能赚高工资”的诱饵，吸引求职者前去应聘，而他们却并不是真正的招聘人才，事实上是以赚取求职者的报名费为生。因此，记者提醒，凡是招聘单位需要交纳报名费等费用的，应该直接拒绝或谨慎参加。否则，不仅会遭受钱财被骗，还耽误了寻找工作的好机会。

根据记者掌握了解的情况，目前全省各地及行业各部门所开展的各种就业求职招聘活动，以及所有的正规职业介绍机构、场所，均为求职者免费开放、提供信息。为此，一旦遇到用人单位或者有关部门收取求职者应聘报名费的现象，首先要弄清楚具体情况，其次可向当地劳动监察部门举报，防止“黑中介”借机骗人敛财。

其次，坚决拒绝没有底薪的工作。记者在以往的采访中了解到，有很多营销产品的企业或用人单位，常常打着招聘的幌子，行产品宣传之实，以业绩考核和产品销售高提成为诱饵，对所招聘的营销员并不发放底薪。对此，如果没有非常的把握，对这类没有底薪的营销工作也要防止上当受骗。同时，还有不少从事传销的人士，为了拉人头，也常在春季求职旺季，装扮成合法的用人单位，混迹在各类招聘会，求职者要擦亮眼睛，防止上当受骗。

<图新>防患　签订劳动合同后工作

赵彦松结合自身的法律工作经历，告诉广大求职者，无论是通过哪种形式求职，第一时间必须弄清楚用人单位的基本情况。他说，以往有不少的求职者因为急于有事可干，一味听信招聘人员的口头承诺，疏于了解和不掌握用人单位的基本情况，一心只想着把工作做好就行，可是在劳动保障权益遭到侵害时，因为无法提供用人单位的基本信息，致使劳动监察等部门无法立案的情形时有发生，给劳动者维护权益带来不少麻烦。因此，在求职时，一定要了解用人单位的法人是否合法，有无营业执照等主管部门颁发的证件，其次要了解用人单位的法人代表、主管部门、用人单位的性质等基本的详细信息。如果在用人单位的分支机构求职工作，不仅要掌握了解分支机构的详细情况，对总公司的基本情况也应该有所掌握。为此，一旦发生纠纷和权益受到侵害，无论通过行政或者法律途径维权，就会很明白地知道去状告谁，怎么告。

最重要的是，求职者要坚持签订劳动合同或者劳务合同后开始上岗工作。在合同中必须明确约定工作内容、作息时间、岗位责任、工作标准、劳动报酬、支付方式和时限，除此在合同的尾款，应该坚持注明法人地址、法人代表姓名、电话等信息。这些问题看来是老生常谈，但在实际中，有不少的务工人员马虎对待，一旦发生劳务纠纷和遭受权益侵害，常常为自身维权带来很多麻烦，甚至导致有理说不清或者让人感到“胡搅蛮缠”。

防错　工作和证据都不马虎

赵彦松说，务工人员在日常工作中，要严格遵守用人单位的工作管理制度，尤其是从事按量、按件计酬工作的，要坚持每天完成的工作量得到及时确认，整体工作结果要做到及时得到主管领导和用人单位确认，如果阶段工作中涉及有工作量移交，一定要坚持对之前完成工作质量的确认，并清楚做好工作质量移交。否则，如果因为工作质量和违反有关管理制度等个人的过错，而导致劳动工资被拖欠或发生劳务纠纷，将会给维权带来很多被动的因素，也不利于问题的快速高效解决。

此外，赵彦松还提醒广大务工人员，平常在务工期间，不仅仅要保质保量做好工作，还要保管好劳动合同或者劳务合同，以及与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作质量验收单据、工作卡、考勤表等凭证，包括用人单位解除或终止劳动关系的通知书。一旦发生劳务纠纷或者工资等权益被侵害事件，在协商不成的情况下，要立即向务工所在地劳动部门或所属单位工会反映，通过正当正常途径寻求帮助，以免错失解决问题的最佳时机。

“只有把工作做好了，并得到了用人单位的确认，同时自己也保存有足够的证据，维权的时候自己才能够真正硬气起来。”赵彦松说。

本报记者　杨志勇