改变观念才能培育大国工匠

李克强总理在两会期间提到，要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。“工匠精神”这一热词横空出世，引发社会广泛热议。

众所周知，制造业是国民经济的主体，是经济实力的厚实基础。无论是推进科创还是提升就业，制造业都是主战场。令人有些遗憾的是，长期以来，社会上一直存在一种“君子不器”的错误观念，大家都想把孩子培养成公务员或者白领，“劳心者治人”的理念根深蒂固，即便是一些已经选择和生产技术打交道的蓝领们也心有旁骛。无怪乎有些代表会说，我们企业里的年轻人，最大的梦想不是干好技术，而是日夜背时政练书法，寄希望于考上一官半职从而改变命运。这种观念上的不平衡势必会引起人才发展的不均衡，势必严重抑制社会创新的活力因子。培养大国工匠精神，首要的前提条件就应该是转变观念。

国家统计局的数据显示，2016年2月份，PMI指数仅为49.0%，比上月低0.4个百分点，创下5年来的新低。莲发藕生，根源就是制造业不振。而制造业不振的一个主要原因又是人才匮乏、创新不足。两会期间，很多自媒体分析了德日两国的制造业成功经验，得出的结论不谋而合——除去家族传承、民族性格等原因外，高度一致的一点就是全社会对技术工人的高度尊重。例如日本有一家名叫哈德洛克的工业株式会社，这家企业只有40多人，专门生产螺母。按照一般的理解，造点螺丝钉实在稀松平常，不上台面。但他们就靠着专心致志去生产小螺母，从而获得了世界级的高度尊敬与赞扬。从中不难看出彼国对工人的尊重，从中也不难推出一个逻辑判断：如果工人没有社会地位，那么就没有所谓的“工匠精神”。

其实我国并不缺工匠人才。庖丁解牛堪称特级解剖师，样式雷的建筑无疑是世界精品，更不要说鲁班的木工和黄道婆的纺织技术了。可惜的是，我们在高速又粗放的发展中逐渐远离了制造的根本，变得太追求体积和总量，忽视了精准与细致。唐魏征在《谏太宗十思疏》里说：“求木之长者必固其根本。”而这也正是两会传递出的时代弦外最强音。粉墨登上2016年政府工作报告的“工匠精神”，必然会成为国家对制造业的新要求。这种代表专注、精准、品质的职业精神才是助力“中国梦”实现的大排量助推器。

与此相应，精神力量还要搭配上物质褒奖才更完美。在不断提高技术工人社会地位的同时，也要改革评级制度，给予工人一定的技术等级，配备相应的财富逐级激励。还要大力学习先进制造业国家较为完备的技校体系，设立专门的奖学金，鼓励支持有志青年报考技术职校。只有社会地位和薪酬水平达到一定高度，才有资格去谈工匠精神，也才能让技术工人们潜心闭关修炼。

（胡洪成）