让“留守孩子”健康成长

“自从我们家小涛参与到阳光关爱活动中，性格活泼了，学习主动了，工会替我们解决了最操心的问题！”这是中铁一局新运公司北京城轨公司一线女职工贺举玲在微信朋友圈里写的一句话。

2012年，新运公司工会对一线双职工现状进行调研，公司在岗职工3670人，90%以上常年在外，一线双职工子女中正在上小学的有近百名。这些孩子由于父母长期在外施工，成了名副其实的“留守少年”。孩子成长快乐不快乐，学习好不好，成了在外施工人员最大的牵挂。为解除职工的后顾之忧，工会工作人员咨询了儿童问题心理专家，借鉴了一些好的经验和做法，及时启动了“一线双职工子女阳光关爱活动”，聘任爱心班主任、招募爱心志愿者与一线双职工子女及监护人结成对子，为孩子送去一份关爱，帮助孩子成长成才。

“爱心班主任”均为在校班主任，他们至少每半月找孩子谈一次话，发现孩子学习、性格等方面的进步、困难与不足并做好记录，及时跟孩子家长沟通，每月至少给家长发一条信息；每学期末对孩子做出总结性评语；学期结束后，将老师的爱心记录密封并及时邮寄给家长，让家长及时准确地了解孩子的在校表现，双方共同配合，让孩子在爱的环境中健康成长。

“‘跟我大手拉小手’的党阿姨来我们家，问我的学习和爱好，还带她家的小妹妹陪我玩。跟我结对子的朱老师经常找我聊天，我进步了，会特意表扬我，退步了，会跟我一起找原因。妈妈，我不再害怕交朋友了，我的小伙伴越来越多了……”一线员工宋春燕的儿子跟妈妈谈心时高兴地说。

该公司工会还举办“家庭教育大讲堂”，目前已举办12期，先后开设了专职妈妈班、爷爷奶奶班、暑期亲子班，并请专家到项目上给一线职工做心理辅导讲座，从不同层面讲述了科学的家庭教育理念、隔代教育方法，得到了职工及其家属的高度赞扬。

目前，“阳光关爱活动”已经成为该公司工会的一项品牌工作，被中国中铁股份有限公司评为“阳光关爱行动中国中铁特色工会活动”。　本报记者　古晓娟