厂不在大　有义则兴

“杨厂长，有没有发现职工在裁剪布料时会用手机听轻音乐？我仔细观察了几天，没有影响工作，好像氛围还不错。我可不可以用工会经费给职工买个小音箱？”

“亚娥，我也发现了，这符合我们公司的快乐工作原则。既然对工作有利，我们就应该支持。是这吧，我从公司挤出点钱，你去给咱买个大点的音响系统。”

4月25日下午，在铜川市洋澜服饰有限公司工会办公室里，该公司工会主席郭亚娥与公司总经理杨小峰就新近发现的现象正在交换意见。

这是铜川市总工会唯一直属的非公企业里出现的一幕。铜川市总工会常务副主席高金福告诉记者：“直属非公企业工会是市总的一个探索，目的就是要亲自抓非公企业工会组织建设，在全市非公企业中形成‘麻雀虽小但要五脏俱全’的示范效应。”

下岗工人再就业之家

区区38个职工的企业，只有一个农民工，其余全都是下岗工人，这让很多人纳闷。

杨小峰哈哈大笑，“因为我们就是‘下岗工人再就业之家’。”

“又不是国有企业，为何如此‘公益’？”记者问。“我们的职工都来自于原陕西铜川大兴制衣有限责任公司和铜川金针制衣厂。”郭亚娥介绍。她说，这些企业效益不好，有的都关门了。

谈及人才的引进和企业发展的现状思考，杨小峰感触颇深。他说：“这些事是互相的，她们缺工作，我们缺熟练工。虽然我们对工人技术要求并不高，但新人还是难上手。这些下岗女工虽然年龄大些，但却是我们企业的宝。”

换届会开到了车间里

一张照片引起记者的关注：车间里，一群身穿白色工作服的女职工正在工作台上填写着什么，旁边放了一个大大的写着投票箱的红箱子。

“这是我们去年工会换届时的照片，环境所限，只能在车间里进行。”郭亚娥有些不好意思，她很认真地告诉记者“虽然环境差些，但是换届程序我们还是很规范的。”

这个我来解释，杨小峰插话，“我们厂办公都很简单，你看我和许多同志挤在一个办公室。”

“这块地方其实挺大的，可以用作会议室之类。”杨小峰指向几间办公室。他说，会议室作用不大，还不如来点实际的，把它改造成职工宿舍。虽然职工家都在附近，晚上不会住，可是中午职工们能午休一下。

息工的职工每月至少拿八百

受市场行情影响，铜川市洋澜服饰有限公司的业务大部分都属于停滞状态，目前只有中小学校服、书包及幼儿被褥等业务，发展艰难。

今年3月15日，在总经理简单的办公室里，郭亚娥等工会人员与公司行政方杨小峰等人进行了一场工资集体协调。郭亚娥认为随着社平工资的变化以及物价不断上涨，原有工资等应该发生变化。总经理杨小峰充分认可工会提出的意见，他结合企业实际，从企业内部工资涨幅，外部争取其它支持几个方面提出想法。

经过协商，达成以下决定：对内，各项福利补贴不变，工资在原有基础上浮动10%，计时工资调整为每小时3.5元，做样品调整为每小时5元。另外，息工的职工每天给予20元生活补助，实行轮岗，保证没活干的情况下，职工每月最低可以拿到800元。对外，由公司出面向铜川市失业和农村养老保险管理中心申请稳定就业岗位补贴，补助职工。

“义”字当头，所向无敌。虽然服装行业发展举步维艰，但是铜川市洋澜服饰有限公司的行政和工会并没有出现分歧。工会搞劳动竞赛比质量，比数量，想方设法提高职工工作效率，打响“洋澜”品牌。行政一心一意为职工，大力支持工会开展生日向职工送鲜花，送蛋糕等活动来提高职工凝聚力。

本报记者　王何军