工资协商有办法

本报讯　近年来，咸阳市旬邑县总工会把推动工资集体协商作为落实“两个普遍”的重点，以实施要约为前提，以建立指导员队伍为手段，以推进工资集体协商为重点，充分发挥行业、区域性工资集体协商示范作用，推动了县域企业集体协商工作的开展。截至目前，全县确立行业、区域、企业集体协商示范点4个，企业单独签订集体合同61份，覆盖企业61家。其中，签订行业性工资协议两份，涵盖企业36家，签订区域性工资协议两份，涵盖企业18家。建制率及签订率均已达到85%以上。

县总工会把工资集体协商作为建立新型劳动关系的重点工作来部署安排，加强指导，有力地推动了工资集体协商工作的广泛开展。一是党政重视，部门联动。二是建章立制，指导工作有序规范开展。建立了协调会议制度，召开相关部门专题会议，及时解决协商工作中产生的矛盾和问题；完善职代会制度，坚持一年一度的职代会审议和监督工资集体协商协议的签订情况；坚持检查制度，探索建立了“人大检查、政协视察、劳动监察、工会监督”相结合的“四位一体”的工资集体协商监督检查制度体系，加大了对有关工资分配法律法规的贯彻实施力度。并建立了工资保障金制度。

县各级工会组织充分发挥三方机制的协调指导作用，根据企业特点，重点在非公有制企业采取有针对性的工作措施。针对私营、民营等非公企业多为中小企业，规模小、人数少、流动性大，单独开展协商存在一定困难的情况，重点在乡镇、园区、商贸物流业推进区域（行业）性工资集体协商。在履职过程中，要求行业内企业结合自身特点，开展“差别化协商”。经营好的企业，建立工资增长和调整机制；经营较困难的企业，就工资支付办法、职工生活费等进行协商，建立工资支付机制；对实行岗位工资制的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；对实行计时计件工资制的企业，协商确定工人的劳动定额和计件单价。为实行规范化管理，从各系统、镇、社（园）区工会主席中确定了29名业务素质强、思想觉悟高的人，组建工资集体协商指导员队伍，定期召开工资集体协商工作会议。先后举办专题培训会，研究下发了《关于开展工资集体协商工作的实施方案》，统一印制了规范的《工资集体协商》文本，供企业在推行工资集体协商工作中参考执行，进一步规范了签订的内容和程序，抓住核心问题，确保签订质量。在推行工资集体协商工作中，工会还抓试点，树样板，注意培养先进典型。去年，主席会议研究确定了商贸物流餐饮服务行业工会联合会、湫坡头镇工会、翠屏热力公司、自来水公司为旬邑县行业、区域、企业集体协商示范点，在此基础上，通过邀请专家专题授课指导强化对全县工资集体协商指导员的培训、举办经验交流会、现场模拟谈判会等方式，广泛交流，积极推进，以先进促落后。

通过多年来工资集体协商工作实践，妥善处理了企业内部利益分配，较好地化解了劳动报酬方面的矛盾，改变了过去在分配问题上由企业单方面说了算的局面，维护了职工最关心、最直接、最现实的劳动报酬权益，促进了企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。