这里的职工真“如意”

“在这里工作，让人感到是幸福的。”7月初，经过公示等程序后，贾静宁得到了公司关爱基金3000元的救助。而她也是自公司关爱基金成立以来帮助的第30个职工。在她看来，公司对职工的关爱做到了周到细致。

这只是陕西如意广电科技有限公司打造和谐企业所做工作的一个方面。近年来，该公司把“一切为了发展、发展惠及员工”作为工作的出发点、落脚点和检验标准，始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成了有效的构建和谐企业的保障机制，促进企业的和谐稳定发展。公司先后荣获省、市“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

让职工全身心投入工作

在社会保障方面，该公司将职工的合法权益通过平等协商、签订集体合同、专项合同等方式进行了规范强化，最近几年来劳动合同签订率实现了100%，集体合同和工资集体协商的比例达到了97%。为职工办理了养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，并把按时足额发放工资和缴纳社保费用、休年假等纳入各个经营实体的绩效考核中，实行一票否决，保证按时足额缴纳各项费用，确保职工各项社保待遇的充分享受。通过合同的兑现、年休假的落实，增强了员工的集体荣誉感、归属感。

记者在采访中还了解到，按照“效益优先，兼顾公平”的原则，该公司还建立了14个级别168个等次的薪酬体系，科学合理拉开了收入差距，大幅提高了在职职工工资待遇，并要求各个经营实体根据实际经营情况在三年之内确保职工年工资的平均增长率达到15%以上。

该公司工会主席王长民告诉记者：“在我们公司，职工的住房问题全面得到保障，即使是才参加工作的大学生，都可以成本价格购买到公司建设的职工福利房。”该公司在大力发展生产、做大企业规模的同时，从2014年至今，先后投入了1600多万元改善职工住房条件，以成本价新建了8栋住宅楼。

在生产一线的一个车间，记者看到职工们在流水线上，虽然工作紧张有序，但并没有汗流浃背的现象；室内的地面一尘不染，中央空调的温暖令人凉爽。而后再感受厂区室外的环境，在草坪、花木的衬托中，绿化、硬化、亮化等基础设施建设，让人无不称赞这个企业的环境之美。在公司门前，记者还看到了他们最近购买的一辆通勤车，是用于免费接送职工，并对职工的婚丧嫁娶事务提供免费服务的。

对于公司所做的这一切，董事长苏增盟的解释只有一句话：“企业发展不能忘记关爱职工。”

让职工成为企业的主人

“我们不怕露富，也不怕露家丑。”苏增盟介绍，他们每年要召开两次职工代表大会，通报企业的生产经营状况，集中征求职工各方面的意见。

在苏增盟看来，只有将依法治企、民主管理落到实处，才能够真正凝心聚力夯。在构建和谐企业的过程中，他们坚持把企业的重大事项交给集体来讨论决策，不搞“一言堂”，为此制定了公司领导班子议事规则，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度。同时，积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织全面履行维护、参与、建设、教育四项职能以及沟通和协商等作用，推进职工代表大会制度和厂务公开制度等民主管理形式的有效落实，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。

正是基于这样的指导思想，该公司每年定期召开生产经营发布会，坚持行政工作报告、业务招待费使用情况报告，必须通过职代会进行讨论审议。对职工代表的提案、意见和建议，限期给予答复，并给予公示和督导。

与此，他们还定期召开分门别类的民主座谈会，由公司领导与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；通过职工来信来访，对提出的合理化建议即行采纳，使得职工参与企业民主管理的积极性充分调动，逐步形成了“我为企业，企业为我”的和谐氛围。

本报记者　杨志勇