对新常态下开展职工文化活动的思考

张战军

习近平总书记指出：文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。诠释文化的影响力，对于一个民族来说，文化决定了民族的意志；对于一个企业，文化决定了核心竞争力。在新形势、新常态下，企业必须把开展各类职工文化活动作为重要途径，进而实现企业文化自信和职工个人自信，不断提高核心竞争力。

一、对企业新常态下开展职工文化活动的认识

在煤炭行业“四期叠加”、经济不断下滑的形势下，陕煤化集团黄陵矿业硬是依托各类职工文化活动，不断推进文化强企战略。近年来，黄陵矿业公司紧紧围绕“升级转型、创新驱动、安全高效、和谐幸福”十六字工作方针，通过开展各类职工文化活动，使企业文化“软”实力得到不断增强。特别是全国煤矿自动化开采技术现场会、陕西省企业培育和践行社会主义核心价值观现场会、“唱和谐、筑新梦”纪念抗战胜利70周年职工文艺晚会暨最美员工颁奖典礼、“绽放青春、铸就梦想”职工啦啦操比赛、“安康杯”职工篮球赛、陈氏小架太极拳比赛等集技术性、娱乐性、广泛性于一体的职工文化活动的开展，为黄陵矿业注入了强大的动力和活力。

二、对新常态下开展职工文化活动重要意义的理解

一是新常态下开展职工文化活动能够增进企业凝聚力。职工文化活动是矿区文化不可或缺的重要组成部分，企业的凝聚力来自于职工在工作和生活过程中的高度团结和自觉，是企业发展的力量之源，可以调动更多的职工及家属通过文化活动，致力于企业文化建设，生发企业的凝聚力。

二是新常态下开展职工文化活动能够激活企业创新力。在“大众创业、万众创新”的新时代背景下，职工文化活动形式多样、内容题材新颖、教育宣传效果明显等等，都是企业文化创新方式、工会组织创新能力、职工群众创新热情的集中表现。

三是新常态下开展职工文化活动能够提升职工自信力。职工的自信来自于对生活的热爱、对高尚的渴望、对社会的无私奉献和对真理的无止无休的追求。职工通过对文化活动的兴趣、受文化教育的熏陶，自然而然地养成了一种提高自我、完善自我、表现自我的强大自信心。

三、对新常态下加强职工文化活动的建议及思考

适时有效地开展职工文化活动，是当前企业凝聚职工力量、创新提高协作、丰富企业文化建设的重要途径之一。如何组织开展好职工文化活动，打造优秀的职工团队，就必须树立“四种意识”。

一是树立主人翁精神，增强大局意识。“企业靠我发展，我靠企业生存”。在企业从事任何一种工作、参与任何一种活动，企业职工必须切实树立和发扬主人翁精神，自觉地投入、自觉地融入，正确处理好工娱关系，发扬主人翁精神。同时，负责组织的领导干部也要自觉打破“职工文化活动不是生产力”、“职工文化活动应付一下”等不适应、不利于企业文化建设的观念，坚持全局一盘棋思想，保证搞好职工文化活动目标一致、行动协调，形成文化自信促发展的合力。

二是以人为本，增强自觉意识。发展企业文化、开展职工文化活动，就要牢固树立科学的人才观，从尊重、关爱、理解职工入手，将以人为本的理念体现在开展职工文化活动全过程，让每位职工自觉地参与到活动当中，确保职工的合法权益，最大限度激发职工参与文化活动的积极性和创造性。在加强职工团队管理上，要注重引入岗位管理文化，用最简单的方式实现最优目标，创造条件为职工提供公平、公正的竞争环境和平台，使有纪律、靠的住、有全局观念、有文化专长的职工得到施展才华的舞台和成长空间。

三是追求卓越，增强创新意识。目前，广大干部职工的思想素质、文化知识水平和艺术欣赏能力普遍提高。但开展文化活动的创新意识不强，尤其是职工对文化活动认识上、文化表达素质方面、自我约束能力方面整体偏低，在相当程度上影响了文化活动的质量和表现力。特别有些活动组织者思想保守，凭老经验、老办法解决问题，不敢尝试、大胆创新，这不仅不利于职工文化活动的开展，而且会挫伤职工参与文化活动的积极性。为此，在开展文化活动上，要把培养组织者的创新意识作为重点，培养他们与时俱进的思想，培养他们强烈的创新意识和严谨的科学态度，不断超越他人，不断超越自我，在创新方面不懈怠、在艺术氛围上不满足，永做繁荣企业文化的弄潮儿。

四是打造特色，增强品牌意识。作为煤炭企业，在过去受世俗对行业的理解，总认为煤矿人是粗犷的、豪放的、文化底蕴不足的群体。然而，通过“黄金十年”的砥砺，煤炭企业越来越被社会重视，并为煤炭企业赋予了“黑色文化”的印记。既然世俗逐步改变对行业的认识，煤炭企业就必须继承热情和奔放，过滤“黑”色元素下的非主流。在开展职工文化活动方面，把“创新、绿色、协调、开放、共享”五大理念落实在行动上，使文化活动在形式上有所丰富，在基调上有所突破，在推进上有所发展，在平台上有所开放，在艺术上有所共享，在潜移默化中打造行业独有特色，真正树立起“煤”字招牌的品牌文化。

总之，开展职工文化活动，不是墨守成规、一劳永逸。它是不断培养企业创新能力、职工团队凝聚力和自信力的全过程，是企业职工用智慧和能力丰富企业文化，提升企业核心竞争力的持久“工程”，在陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业和谐发展中发挥着不可或缺的重要作用。

（作者为黄陵矿业瑞能煤业公司党委副书记、纪委书记、工会主席）