“三心”共绘“家”风采

“哎呦，宿舍这么热闹？小陈、小郭也来了？老魏，听说你病了，过来看看，需要帮忙尽管说。”技术员老赵话音刚落，小陈调侃老赵，“老赵就是慢半拍，昨天队里班前会已经说了，咱们是个大家庭，大家谁有时间，就过来照料老魏，都走几拨人了，你才来。”原来是陕北矿业韩家湾煤炭公司通维队防尘班的老魏，在春节期间腿部灼伤，收假回矿后开始溃烂，该队听说后，及时为其办理了请假手续，第一时间送去营养品，并在班前会动员大家前去照料。

一直以来，该队以维护职工合法权益为职责，将“暖人心、聚人心、稳人心”的工作思路，贯穿于民主、文明、安全、和谐的小家建设之中，以真情感人、真情化人、真情动人，充分调动职工工作积极性，形成了队伍稳定、团结奋进、工作扎实、执行有力的良好局面，有力推动了该队各项工作的顺利开展。

人文关怀暖人心，让职工感觉到家的温暖

该队坚持“有爱的地方就是家”的建设理念，结合实际，把关心关爱职工作为创建和谐之家的重中之重来抓，积极改善职工生产、生活环境和条件，维护职工合法权益，建立了困难职工跟踪服务台账，开展一对一帮扶活动，动态了解困难职工的生活状况，及时给困难职工送去组织上的温暖。扎实开展“六必访六必谈”活动，建立“职工大事录”，对家中出现婚丧嫁娶、娶妻生子等重大事项的职工，第一时间送去关怀和慰问。2016年，累计为4名新婚的青工筹备答谢宴，对3名家中出现丧事的职工进行了慰问。

同时，该队不仅在个人大事方面力争做好，在细节方面，也注重职工感受。去年，该队职工牛某、惠某生病在大柳塔住院，该队多次组织专人前去探望。针对矿外居住的职工，该队开展了入户安全宣讲、隐患大排查等系列活动，通过点点滴滴的小事，为职工传递了浓浓的爱，让职工感觉到了区队大家庭温暖，激发了职工干事创业的热情和干劲。

以人为本聚人心，让职工感觉到家的温馨

人心齐、泰山移，该队始终把激发队伍凝聚力，作为创建民主之家的着力点，坚持职工利益无小事的原则，围绕职工切身利益和职工关注的热点、难点、焦点等问题，严格执行“五公开、五上墙”制度，形成了公示、监督、整改、反馈的队务公开闭环模式，确保区队管理在阳光下运行。召开了职工大会，与职工共同商议，推出了班组记分计提式管理模式，充分调动职工工作主动性，各班组在安全生产、材料控制、治亏创效等方面均收到较好的效果。

与此同时，该队还注重调动职工参与区队管理的积极性，在全员中开展了“安全预想有奖征集”活动，每名职工结合岗位实际，征集安全预想130余条，集大家智慧，进一步丰富了隐患排查内容，保证了区队安全生产。

做好服务稳人心，让职工感觉到家是港湾

该队不断强化形势任务教育，以抓苗头、重倾向、保稳定的工作思路，把形势任务教育植入班前会的同时，突出思想教育成效，成立了“问题职工思想帮扶小组”，以润雨细无声的方式，通过拉家常使职工在潜移默化中受到教育，实现了思想教育动态化、常态化和丰富化，为确保职工队伍稳定提供坚强的思想保证。2016年暑期来临之际，该队针对职工探亲家属较为集中的情况，制作精美问候卡，以其对区队工作的支持的感谢信和温馨提示的安全事项为主要内容，登门发放到家属手中，在沟通中向家属们表达谢意，鼓励他们一如既往支持好家人在矿的工作。

与此同时，该队还积极开展了以“迎中秋、话安全”为主题茶话会，会中以增强班组和职工间交流的目的，穿插个人才艺表演，班组扳腕对抗、你来比划我来猜等活动，加强了交流，增进了友谊，团结了队伍，保证了队伍稳定。

（王孝平）