解除劳动合同决定是否有法律效力

【案情简介】

1997年8月，王某到西安某公司从事电工工作。2010年1月16日起，王某累计请病假6个月。之后王某再未向公司请病假，亦未提供劳动。2010年7月16日，王某又去某酒店应聘电工并被录用。2010年7月31日，他所在原单位以其旷工为由，作出解除劳动合同决定，同时停止缴纳社会保险费。但解除劳动合同决定书未送达给王某。2013年5月，王某提出劳动仲裁申请，要求撤销该公司作出的解除劳动合同决定，并支付自己未提供劳动期间的生活费。

经裁决，劳动仲裁委驳回了王某的申诉请求。

【争议焦点】

就解除劳动合同决定未送达给王某，是否产生法律效力，有两种不同的意见：

第一种意见认为，该决定应该被撤销。理由：按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动者如不服单位作出的解除劳动合同决定，有权在一年内提出仲裁申请。在该案中，该公司作出的解除劳动合同决定事实清楚、适用规定准确，但由于决定未送达给王某，并未实际产生法律效力，应该被撤销。

第二种意见认为，只要认定事实清楚，适用法律准确，该决定就应该被支持。理由：劳动者何时领取解除劳动合同决定书，只是决定了劳动者何时有权向劳动仲裁委提出申请。待劳动者提出劳动仲裁申请以后，仲裁委应审查用人单位解除劳动合同的事实依据是否成立、适用法律是否准确。如上述两方面均成立，则应支持该决定，相反则应撤销该决定。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条明确规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该规定仅是对劳动者申请仲裁的一种诉讼时效的保护，并不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果。

本案中，王某在该公司正常经营期间，擅自到其他单位工作，旷工事实成立。因此，该公司作出的解除劳动合同决定也应当被支持。仲裁委最终支持了第二种意见。

本报记者　郝振宇　通讯员　陈中伟