物资集团　对中层管理人员“大考”

本报讯　为客观、全面评价2016年度公司中层管理人员的履职情况，进一步健全完善干部考核评价体系，深化干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”建设。3月6日至22日，物资集团对66名中层管理人员进行了年度“大考”，通过述职述效述廉和民主测评，提升干部履职自觉，促进企业转型发展。

本次考核采取个人现场述职述效述廉，现场民主测评形式，先由个人报告一年来在强化四种意识，提高执行力；结合本单位实际，抓重点工作推进；研究新情况、解决新问题，开展工作创新；党风廉政建设“一岗双责”和廉洁自律；存在的突出问题及整改措施五个方面的情况，然后分四个层面进行民主测评。所属单位的中层由职工评、班子成员评、机关部门评和公司领导评，公司机关中层由基层代表评、机关代表评、部门负责人评和公司领导评，对每个人的“德、能、勤、绩、廉”进行评议、确定格次。

（杨进庆　解玲）