浅谈企业工会工作创新的实践与体会

一、工会工作创新需要积极探索

1、创新民主管理机制。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，必须根据形势发展及新的情况，进一步丰富和充实职代会的内容，创新职代会的组织形式。自从交通集团公司组建以来，每年都召开职工代表大会，企业的重大决策都要经过职代会或职代会小组通过才能实施，职工代表的知情权、参与权得到较好的落实。

2、创新源头参与机制。工会组织只有根据企业各种劳动关系的发展变化，积极参与有关规章制度、管理办法的研究制定和相应制度、规定贯彻落实，把职工的意愿和要求体现在有关职工权益的规章制度和改革方案之中，才能从源头上、从根本上维护职工的合法权益。集团从2006年组建以来，积极参与职工劳动合同的参与与制定，在2008年与集团行政签订《集体劳动合同》和《女职工特殊合同》，积极维护职工的合法权益。

3、创新宣传教育载体。开展宣传教育活动，加强职工思想政治工作，不断提高职工队伍的整体素质，是工会组织的一项重要任务。近几年，我们以推进企业文化建设为宣传教育新的载体，提高了思想政治工作的活力。

4、创新职工经济权益保障途径。维护职工合法的经济权益，是法律赋予工会组织的基本职责。帮扶是工会维护职工利益的直接体现。工会从自身的特点和优势出发，满腔热忱地为职工群众办实事，做好事，广大职工群众看得见、摸得着，往往会产生实实在在的效果。集团公司每年在春节前进行慰问，从慰问资金上给与保障，先后对60多位困难职工进行慰问。

5、创新调查研究方法。做好调查研究必须深入到基层和职工群众之中，贴近实际，研究新情况，分析新问题，探索新规律，寻找新方法。近年来，集团工会在集团党委的大力支持下，开展广泛而深入地调查研究，并形成制度，坚持每年深入基层单位和工程项目单位，根据集团在各个时期的重点工作和职工队伍中的热点、难点问题，组织进行了以集体合同执行情况、安全生产、劳动竞赛活动开展情况等为主题的职工座谈会。有效地促进了企业民主管理和工会各项工作的组织落实。

6、创新促进企业发展的方式。在广大职工中广泛开展群众性的经济技术活动是工会团结动员职工为推动企业生产经营管理工作、实现企业发展战略目标作贡献的重要途径。群众性经济技术活动在不同时期有不同的重点内容和不同的方式方法。近年来，交通集团在职工中开展以“岗位立功”、“合理化建议”等为主题的群众性经济技术创新工程活动，每年均举办职工技术比武活动，在职工中营造学习技术，钻研业务的良好氛围。

二、工会工作创新的主要体会：

企业工会工作创新涉及方方面面，是一个紧密相关、有机联系的整体，是一项系统工程。首先观念创新是工会工作创新的前提、基础和先导，没有观念创新、其它一切创新都是空话。讲创新，首先要体现在思想观念上的创新，观念创新是以清楚定位为基础，明确企业工会工作与企业中心工作的融洽，服从和服务于企业改革、发展、稳定的大局。坚持以观念创新来带动机制创新及方式方法的创新。其次，机制创新是关键、是保证。好的工作机制才能与企业变化发展的形势相适应，才能使工会组织充满活力和生机，发挥好工会干部的积极性、主动性和创造性，更好地履行维护职工合法权益的基本职责。再次，方法创新是手段、是载体，是观念创新，机制创新的具体化。只有根据完成不同任务的不同要求，不断创新工作方法，才能更好地适应不断变化的实际情况和不同单位，不同职工群众的不同要求，更好地维护职工群众的合法权益。　（吕海娟）