神南柠条塔矿业公司让职工“有一说一”

本报讯　近日，神南柠条塔矿业公司第一季度职工代表质询会如期召开，来自基层各条战线上职工代表共计67人在“质询会”上畅所欲言、“有一说一”，体现了该公司在促进企业发展和维护职工权益方面有了新作为，也标志着对基层民主管理取得了新突破。

“工会组织的质询会，我已经不是第一次参加了。这次我带来的问题是职工公寓楼装修完后，甲醛气味还比较浓，希望后勤中心能够在楼道摆放一些绿色植物，进一步改善住宿环境，我可不只是代表自己，来之前区队专门召开了职工大会，我代表的是大家的意见。”这是来自综采一工区的职工代表向职能部门的提问。生活后勤中心负责人当场对职工承诺：“一个星期内落实解决这一问题。很多时候不是职能部门不作为，而是因为我们没有了解职工的想法，错过了作为的最好时机，希望大家利用质询会这一平台，畅所欲言、直言不讳、有一说一”。

此次质询会通报了2016年四季度职工代表质询会主要问题落实情况，随后由各基层单位党政领导、分会主席和职工代表针对目前“两堂一舍”管理、安全生产、岗位工种培训、劳保用品发放等方面存在的问题，纷纷作出了发言，提出了相应的意见和建议。相关部门和四中心负责人在认真听取发言后，对岗位工种培训、设备维修、职工生活福利等方面存在的62条问题进行了现场答复，并对相关政策进行了解释。除现场答复的62条问题外，该公司工会根据与会代表的发言以及相关部门的答复，按照时间节点对职工代表提出的设备维修费用核算、道路设施维修及用电考核等5条主要问题，在该公司党政联席会做了专题汇报。

从2014年开始，为倾听员工心声，更好地为员工解难题、办实事，营造良好的工作和生活氛围，该公司先后组织召开13次职工代表质询会，职工代表共计提问236条，有195条现场得到了职能部门的答复，其余41条重要意见和建议，公司党政先后12次召开专题会议，研究解决方案，分解落实责任，目前已全部得到了解决和落实。

通过该公司开展职工代表质询活动，搭建了解决问题、政策宣贯、沟通交流三个平台，完全落实了“面对面、心贴心、实打实”的职工群众工作指导思想，对工会组织维护职工权益、维护企业发展必将起到积极的推动作用。　（白敏　王清）