劳动者维权要把好四方面

编辑同志：

作为多年奋斗在劳动维权第一线的法律工作者，真切感受到劳动者掌握并熟练运用法律武器依法维权的重要性、必要性和紧迫性。我以为，劳动者成功维权，至少要把握好以下四个方面：一是理念为先。市场经济，更是法治经济。劳动维权中，劳动者最可靠、最坚实、最持久的支持，就是法律。一旦发生劳动争议，不管是集体劳动争议，还是个案维权；不管是寻求工会组织的帮助，还是提请劳动仲裁、法院诉讼，最终依靠的都是法律的力量。

二是法条为本。依法维权，其实质就是依法律条文维权。作为劳动者，最尴尬的，就是问题常常在能力之外；最窘迫的，就是有心无力的无奈；最狼狈的，就是明明胜券在握，胜诉却失之交臂。在维权实践中，我深刻地感受到，高手过招，比的是对法律条文的熟悉和灵活运用。

三是证据为王。打官司就是打证据，可现实生活中，很多劳动者却常常面临这样无助又无奈的局面：明明用人单位侵权事实明显，可自己连证明与单位存在劳动关系的证据都没有。劳动者，要做一个善于维权的“有心人”，在合法的前提下，尽可能多地搜集招聘登记表、工作证、工资卡、考勤表、社会保险缴费凭证等维权证据。劳动者拥有的证据越多，在劳动争议处理过程中的话语权就越大，依法维权的成功率就越高。

四是程序为要。实体违法是相对的，程序违法却是绝对的。因此，劳动维权中，劳动者一定要借助法律设置的程序按钮进行自我保护。比如，劳动争议中牵涉最多的是企业规章。依照法律法规，企业劳动规章制度的生效，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个条件，缺一不可。而很多企业自说自话制定劳动规章，没有履行民主程序就是一个硬伤。再如，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会。缺少这一程序，不管解除的理由是否站得住脚，仍然是违法解除。劳动者只有学会和掌握了程序维权的方法和技巧，将为成功维权增添更多的胜算。　□刘业林