成小刚：炼钢炉前百炼成钢

今年36岁的成小刚，性格有些腼腆，总是给人一种憨厚、踏实的印象，用他自己的话说：“我就是一个普通的人，并没有什么过人之处”。但就是这么一个普通的人，却在炼钢工这个普通的岗位上成就出了一份并不普通的成绩，在2016年举办的“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛中，成小刚作为陕钢集团汉钢公司唯一的一名参赛选手，一路过关斩将，在61家钢铁企业的59名参赛选手中脱颖而出，取得了第九名的好成绩，被授予“全国钢铁行业技术能手”荣誉称号，今年陕煤集团授予成小刚“最美员工（敬业奉献类）”称号。

干—行就得爱—行

添加废钢、铁水入炉、下枪吹炼、提枪倒炉、出钢……这一连串“炉前工夫”，成小刚已经说不清楚自己这些年重复了多少遍，但他知道，无论再过多久，他依然会坚守在转炉炉前，为钟爱的炼钢事业奉献他无悔的青春。他常说：“既然选择了就一定会坚持下去，从事了这个行业让我真正体会到了什么叫做‘炉内炼钢、炉外炼人’，我不但要通过自己的努力炼好每一炉钢水，更要炼就自己钢铁般的品格。”

目测钢水倒炉温度是炼钢最关键的技术，炼钢过程中出钢温度需控制在1650摄氏度左右，而倒炉温度判断误差不能超过7摄氏度。为了练就专业的“慧眼”、提高自己炉前观察的判断能力，成小刚在生产时一炉接一炉地盯，学习根据炉内反应情况判断温度。1650多摄氏度的钢水十分刺眼，一炉下来，眼睛就被刺得生疼，可他硬是一盯就是连着好几炉，每天的眼睛都是又红又肿，功夫不负有心人，现在的他目测炉温误差从不超过5摄氏度。

强将手下无弱兵

“我带的班人员结构最不稳定，变化最多，不是我时常被调班就是我们班的人被调换，培养成熟一个就被抽走一个。”

虽然不善言辞，但在带人方面成小刚却头头是道，他在传授知识的过程中不仅仅是简单地讲述，更多的是提出问题让徒弟去思考、去领会，从而慢慢地悟出其中的内涵和要领。他坦言，作为一名操作技术人员，绝不能做了师傅后就动口不动手，整天“听汇报”，一定要亲手示范，掌握实际的情况，才能更好地服务于生产现场。

为了让年轻员工早点脱颖而出，他利用业余时间，编写工作心得笔记供徒弟学习，把掌握的知识与经验毫无保留地传授给每个成员，并通过工作实践和岗位练兵、硬压担子的方式激发他们，让他们在学习中做到理论与实践相结合，使他们的炼钢技能得到了全面提升。如今，他精心培养出的徒弟在工段里比比皆是，且都已成为了岗位上的技术骨干，炼钢7个炉长中，有3个是经成小刚培养成长起来的，在独挑大梁的路上徒弟们和他们的师傅一样成绩不凡。

提质增效他有方

近年来，公司大力推行节能降耗，作为一炉之长，成小刚深感肩上担子的沉重，在成本核算中，成小刚精打细算，认真记下温度、碱度、各种物料消耗的数据，并在生产冶炼的过程中进行调整，选择最佳配比，根据成本信息调整班组工作，发现当班出现生产问题，马上调整生产方案，及时纠正。每天下班后，他都会组织员工对当班的生产节奏、工艺指标、操作要领、钢水质量、钢包温控等进行再分析，对问题进行及时总结以避免重复发生。

此外，他还积极参加事业部的各项降耗攻关活动，如降低合金消耗攻关、降低石灰消耗攻关等。在降低石灰消耗攻关中，他采取了优化装入制度、推行留渣操作、减少补吹次数、规范炉前操作、严格考核等措施，取得了立竿见影的效果。由于降耗有力，他带领的班组2016年至今钢水合格率100%；钢铁料消耗指标累计达到1030.32kg/t，综合指标取得了连续六个月第一的好成绩。

事业部领导说：“哪个班最难带，只要让成小刚去带，指标再差、问题再多，总能起死回生并一跃成为先进班组。”

转炉工段主任说：“成小刚虽不善言辞，内向腼腆，但勤动脑、爱钻研，没有他干不好的事。”

同事们说：“成小刚不但是我们敬佩的能手，更是一位倾囊相助的好老师。”

成小刚说：“作为一名炼钢工，炼好每一炉钢是我的责任。”

这，就是成小刚，一名普通的炼钢工，用飞舞的钢花、火红的钢水为自己的青春书写着绚丽的色彩，在人生的路上百炼成钢。　（杨莎莎）