工地上的“工匠精神”

“为了比别人快一点，我将万能材料试验机速率一直控制在6KN/S。”“一定要先检查天平。”6月30日下午，在中铁十七局兴泉铁路项目比赛现场，出现这样一幕：虽然选手们是竞争对手，但中场交流时，大家对自己比赛时的感受和操作步骤并没有保留。

“比赛正处于转场休息片刻，有人说出自己的感受后，周围选手都围了过来。虽然是对手，但大家探讨技术的热情并没有受影响。”现场一裁判都被感染了，他说虽然比赛讲究严谨，可“交流技术，普遍提升”的比赛初衷更值得发扬。

“不看‘出身’看技能，这么好的人才不引进到公司是我们的损失。”“根据现有规定，技能大赛前六名可以转为公司正式职工。”赛后，十七局二公司执行董事、总经理王林俊，工会主席胡晓荣的话，让选手对人才引进机制有了新认识。

“很多人都梦想转成正式职工。”参赛选手、获得大赛三等奖的祝兴永说：“没想到就这么容易实现了。”祝兴永今年31岁，一直跟着二公司项目干试验检测，虽以人事代理、劳务派遣等用工形式工作了八九年，但他总觉得随时可能丢了工作。与他情况类似的还有大赛一等奖选手周斌，三等奖选手加常胜、陈利平三人，他们称：“参加比赛，没想到就赢得了机会！”

虽然只是一次技术比武，但短短一天就能赛出结果，而且当即通知劳务工可以申请成为正式职工。

“领导们说我们可以申请转为正式职工，我既感到惊讶，又不觉得意外。”周斌说，近几年十七局二公司形成了浓厚的“争做工匠”氛围，仅去年以来，就有12人分别获得“工匠之星”等荣誉称号，其中已有不少人通过比赛成为正式职工。

“工匠是技术支柱，各种机制就是要让他们更有影响力，在工地得到礼遇。”在两届“工匠之星”技能大赛上，胡晓荣都有这样的表述。

赫贵斌40多岁，现任兰新项目测量队队长。他扛了16年的测量仪器，练就了精准高超的技术，成为测量战线的“特种兵”。如今他已是中国铁建股份公司的青年技术能手，而且他的徒弟薛栋栋以及徒弟的徒弟靳传林都已是业界的技术大拿。

薛栋栋是张呼铁路项目测量队长，是中铁十七局集团青工技术比武的测量冠军，他师承前辈、言传身教，又用心传带出9名测量班长。在去年，薛栋栋带出来的徒弟靳传林又以骄人成绩夺得二公司测量“工匠之星”比赛冠军，获得“工匠之星”称号，已担任平天公路项目测量队长，他也带起了徒弟。

“工匠精神传承一直进行着，我们每年会对所有工匠的徒弟按照掌握的技能进行考核奖励。”胡晓荣介绍，“这是为了树立榜样，发挥先进典型的示范作用，在全单位形成崇尚人才、尊重技能的浓厚氛围。”

在这种氛围的影响下，对自己工作要求精益求精、把自己的绝活毫无保留的传承下去，已成为很多二公司人工作中的习惯。　□本报记者　王何军