用真情服务职工

本报讯　五年来，黄陵矿业双龙煤业工会始终坚持以人为本，关注职工成长，关心职工生活，用真情实感服务职工，让其感受到企业的温暖，推动了和谐矿区健康发展。

据工会主席王彬介绍，注重职工成长与素质提升，将日常培训和双创相结合，先后建职教培训站1个、职教基地1处、职工电子书屋1个，劳动竞赛、岗位练兵、师带徒已成常态化。区队（车间）设立职工读书角和流动图书框，成立自学活动小组，定期开展读书征文评比活动，并将学习培训与工资奖金挂钩，创立了被职工称作“精神套餐”的班前“4个5学习法”，即班前5分钟、学习5道题、提问5名职工、答对奖励5分工。五年共组织各类培训100余次，参训职工达3000余人次；技术比武每三年一届，涌现出许多岗位技术能手；创新出台一系列管理制度，建立职工“五小”创新工作室和创新成果展示室3个，完成技术革新“五小”创新成果66项，创效500余万元；开展“员工创百元、班组创千元、区队创万元”百万工程，创值500余万元，工会工作实现由围绕中心到融入中心转变。

王彬说，工会通过建立矿、区队、班组三级平等协商机制和工资正常增长机制，将基层区队（车间）工会开展的工资分配集体协商作为重点，从源头把关，做到工资奖金分配透明公开。并严格按照“全面系统、领导作用、过程控制、持续改进、职工满意”五原则，编印《厂务公开管理手册》《队务公开作业指导书》，形成“事事公开、及时公开、职工参与、共同监督”民主管理体系，实现了矿（队）务公开工作的“过程控制”。

党委书记丁连水说，五年来，矿区建立档案困难职工家庭13户，纳入“三项救助”范围1户，各级领导干部与困难职工“交朋友”32名，入户走访困难职工家庭32户，工会组织接待职工来访60人次，共筹措各类送温暖资金40万元，对所有贫困职工、低保户、特殊困难户、大病职工、省部级以上劳动模范等进行救济和慰问15人（次），资助困难学生16名。

同时建立矿区工会、矿女工家属、区队（车间）、班组家属协管“四网”联动工作管理机构，按照“六有”标准，强化安检员、群监员和家属协管员组成的“三网联动”工作机制，创新具有双龙特色的“三违”帮教“五关”工作法，五年来共开展“三违”帮教60余次；完善家属协管队伍，配备专职的家属协管员，开展“送温暖”“送清凉”等活动800余次，安全管理氛围更加浓厚。先后出台《关于贯彻<煤矿班组安全建设规定（试行）>实施办法》《关于开展班组安全建设星级创建活动的通知》《班组安全建设考核实施细则》等，不断加强班组建设，夯实一线力量，通过强基层、打基础、抓管理、严考核，实现了班组安全建设由传统管理向文化管理转变，全矿实现由“零事故”向“零三违”转变。

“听心声，解困惑，落实职工关心的重难点问题，是工会关注民生，构建和谐企业举措之一。5年来共落实职工建议50余条，职工满意度达100%；修缮单职楼，新盖住宅楼，解决了职工住宿难题，提供24小时干净饮用水，为职工争取‘一卡通’，新建精品生活超市，实现了职工在家门口购物。”职工代表杨东营说，工会用真情实感服务职工，对矿区环境进行综合整治，完善食堂、澡堂、停车场等，让职工工作生活更加便利，在节假日积极组织开展形式多样主体活动，鼓励家属积极参与，丰富了职工文化活动，在双龙煤业工作很温馨、很舒心、很有幸福感。

本报记者　胡建宏　通讯员　彭兴仓