为青工搭建“助跑”平台

本报讯（通讯员　张薇　罗帆）近日，宝鸡热电厂开展新一轮青年员工考察测评工作。通过系纽带、搭平台、建体系三大举措，充分激发青年员工想干事、能干事、干成事的潜力，不断助力青年员工成长成才。

系好测评“纽带”。该厂人力资源部今年新增了综合能力测试。通过借助科学的测评模型，结合被考察者自我总结评估，对被考察者的性格特征、职业发展方向、自我认知水平等情况进行评价，提高了被考察者的参与度，使考察结果更具科学性和有效性；搭设对口平台。该厂坚持“德为先，重业绩，听公论，重潜力”的选人维度，对有能力、有思路、有激情、有业绩的年轻人大胆用，通过不同岗位的轮岗借调，参加上级单位挂职锻炼等举措，为青工提供实践锻炼和积累经验的机会；密织人才成长链。该厂重视人才队伍的科学性和前瞻性，对每年新入职大学生进行职业生涯的规划辅导，在日后的工作中通过年度综合考察测评，持续对其工作业绩、个人表现等进行阶段性评估，帮助青工积极实施岗位成才目标和计划。对于工作表现突出的青年职工，为其搭建职业晋升“快车道”，让青工充分实践，在过程中给予帮扶。