神南产业发展公司“科技之花”满枝头

本报讯　神南产业发展有限公司紧跟国家供给侧结构性改革和“大众创业，万众创新”政策步伐，以“4+1”业务模式与“互联网+”为驱动，通过实施“333工程”，实现创新驱动发展，创新引领未来。

三支队伍引领。该公司充分发挥人才在创新工作中的领军作用，从管理人才队伍、技术骨干人才队伍、操作岗位技能人才队伍方面着力，通过高端人才引进，技术骨干人才重用，操作技能人才培养等方面，制定用人留人长效机制，形成公司“阶梯式培养”、“积分式素质提升”的人才队伍建设工作方法，保证了企业创新活力。

三个层面推动。公司层面上，形成了1个“创客总站”、9个创客分站、2个技能大师工作室、1个创客工厂、1个创新展示基地的创新架构。针对创新设立了产业工人自己的节日——“众创节”，确定每年的11月1日进行各类创新项目的展出、评选、表彰，截止目前已开展了两届。基层生产单位层面上，制定创新激励办法、创新考核办法、开展不同岗位的技术比武、技能擂台赛，激发员工创新活力。员工层面上，自发成立“QC项目小组”、“创新兴趣小组”，开展技术比拼、小改小革，形成创新上的追赶超越氛围。

三个方向激励。制定《创新管理办法》，以管理创新、技术创新、岗位创新三条路径同步开展各类创新项目，以月度上报、季度评审、年度综合评审的方式进行全年创新工作的有序推进。实施创新创效评选表彰、创客薪酬激励、劳模、产业好人、创新标兵、创新明星评选，让员工名利双收。对员工的创新项目，以员工的名字给予“命名”，并在全公司推广。

公司成立以来，在技术改造、产品研发方面累计投入8000余万元，形成具有可推广应用价值的科技创新成果1800多项，获得国家发明专利2件，实用新型专利95件，与30多家煤炭企业、设备厂家、高校建立战略合作关系，60多位技术全面、素质过硬的员工被聘为“工人技师”，40多位员工通过国家职称考核，1500多人次获得各层级创新奖励，从2014年开始，每年拿出500万元作为兑现员工的“创新薪酬”，拿出200万元用于表彰奖励创新项目和人才，建成两个省级技能大师工作室，创新创效金额7191万元。　（陈小妮）