本版导读
员工辞职理由和仲裁时主张不一致怎么办
□案情简介
孙某于2015年5月进入某服装有限公司工作,担任流水线操作工,双方签订了自2015年5月至2017年4月的固定期限劳动合同,合同中约定单位按照法律法规为孙某缴纳社会保险和公积金,孙某每月税前收入为5000元。
2017年1月10日,孙某以书面形式通知单位“因本人家中母亲生病,要回老家照顾,故向单位提出辞职”,单位接到孙某的辞职信后也审批通过,并提前在1月18日为孙某办妥了离职手续。
2017年5月,孙某通过查询发现单位并未为其缴纳2016年6月至2017年1月的社会保险,便要求单位补缴社会保险,并要求支付经济补偿金。单位同意为孙某补缴2016年6月至2017年1月的社会保险,但不同意支付经济补偿金。孙某遂向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿金1万元。
□争议焦点
本案的争议焦点在于:孙某因自身原因提出离职后,是否可以在离职后因单位存在《劳动合同法》第38条的情形要求单位支付经济补偿金?
公司认为,孙某是因个人原因提出辞职,不符合法律规定的单位需要支付经济补偿金的规定。
孙某认为,只要单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,不论劳动者提出辞职的理由是什么,用人单位均应支付经济补偿金。
□裁决结果
仲裁委经过审理认为,本案中孙某与用人单位解除劳动合同的理由是“家中母亲生病,要回老家照顾”,并非以《劳动合同法》第38条的规定与用人单位解除劳动合同,不符合要求单位支付经济补偿金的情形,故裁决驳回了孙某的仲裁请求。
□点评
这是一起关于员工离职所引发的纠纷。
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这个法条旨在保护劳动者在劳动关系存续期间,如用人单位存在以上情形之一的,可以即时行使解除权。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者却以其他理由比如因为个人原因提出离职,后又以用人单位存在上述情形要求单位支付经济补偿金的,一般不予支持。
□唐律