张守中
三五三〇厂工会深入开展建家活动，连续9年保持咸阳市工会系统“先进单位”称号。今年又被推荐为全国“模范职工之家”。
“职工之家职工建，建的好坏职工验。”这是厂工会的一条根本指导思想。为了使分会和工会小组真正“活”起来，并把全体职工都吸引到建家活动中来，厂工会在加强分会和工会小组领导班子建设的同时，开展了两项有吸引力和激励作用的活动，一个是分会工作竞赛，一个是文明职工竞赛。他们把分会工作分解为10项具体任务，量化管理，百分考核，月评季奖。厂工会认为：家要有好的“家长”，也要有好的“家庭成员”。搞文明职工竞赛就是为了这个目的。文明职工有5个条件，评选的方法是本人申请，班组评议，车间复核，厂里审批。未被评上文明职工的不能评为先进个人；车间、班组的文明职工分别达不到85%和90%以上，不能评为先进集体。这一活动的开展，使职工队伍的素质普遍提高，同时又推动了建家工作。在建家考核验收上，他们采取的办法是群众评验与上级评验相结合，以群众评验为主，没有85%以上的职工认为满意和比较满意，就不能成为合格的职工之家。这样做的结果，既保证了建家的质量，也调动了职工群众建家的积极性。
在深入建家活动中，厂工会使企业民主管理基本实现了“四化”（规范化、制度化、网络化、经常化）、“三同步”（职工当家作主与厂长负责制同步到位，民主管理与改革同步深化，民主参与、民主监督与严格的科学管理同步加强），呈现出高（水平高）、实（职权实）、大（作用大）的特点。省总工会曾经在这里组织过民意测验，有89.3%的职工对工会和职代会的工作感到满意和比较满意。
表现一：建规立制，照章办事。几年来，先后制订了职工代表大会实施办法、民主评议干部、民主分配、车间班组民主管理、提案处理、集体合同、代表值班、党政工联席会等10多项制度，民主管理一切活动都按制度规范地进行。
表现二：职工参与，民主决策。职代会从未间断，内部改革、生产经营、职工生活等方面的40多个重大事项，均按照“厂长提出意向——党政工领导会商——行政职能部门草拟方案——企管会论证——工会召集职工代表组组长和专门小组组长联席会初审——职代会审议”的程序进行决策，决策实现了民主化、科学化。
表现三：群众监督，实实在在。民主评议干部每年一次，做到了干部述职与职工代表评议结合、定性与定量结合、评议结果与奖惩使用结合。五年来，根据评议意见，有两名中干降职、6名中干免职，有24名中干被评为先进工作者。在工资奖金分配上，从厂到车间、班组，是全方位、全过程的民主参与和民主监督。厂和车间的工资奖金方案分别经两级职代会审查后方可执行，厂级领导干部的收入每半年向职代会报告一次，全厂职工的工资奖金月月进行公布，分配上初步实现民主、公开。
厂工会建家其所以能够不断走上新的台阶，最重要的原因是党政重视、支持，形成党政工齐抓共管的良好格局。党委认为：工会工作是党的工作的重要组成部分。厂长常常告诫下属：要自觉接受工会和职工的监督。
