杜帅斌
据了解，相当数量的职工，尤其是偏远地区的职工没有完整、系统地学习过 《劳动法》。问其究竟，回答多是“没时间”、“没见到”、“没人组织”。这种状况，应引起高度重视。
《劳动法》是保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的基本法。随着《劳动法》的贯彻实施，职工和单位都要按《劳动法》来规范自己的行为。职工若是对《劳动法》知之甚少或一无所知，如何用法来规范自己？更谈不上用法来保护自己的合法权益。班组是企业的细胞，是职工的劳动组合体，是职工的利益共同体。单从“共同体”利益出发，班组也应该积极主动地组织本班组的职工认真学习《劳动法》，让每一个职工都熟悉条文，吃透精神，领会意思，清楚自己的权利义务，懂得劳动关系如何确立，出现纠分如何处理。这样在签订劳动合同时，职工就能依据《劳动法》辨别单位提出合同条款的合法性；即便有异议，也能从法规的角度提出问题。可见，班组重视抓《劳动法》的学习，可以说是极为迫切的。
家有千口主事一人。班组长是“将尾兵头”，是班组利益的代言人，班组应重视《劳动法》的学习，这很大程度上取决于班组长的重视。班组长无论从哪个方面讲，都应该肩负起组织职工学习《劳动法》的责任，使《劳动法》人人皆知，得到认真贯彻。
