编辑同志：
据笔者所知，一企业的门卫大白天发现两个盗贼拿着厂里的材料往外跑，便大声喊：“站住！”两盗贼慌忙中回头一看是个老头，便嘻笑说：“老家伙，你活得不耐烦了？”老头气碍上前去抓盗贼，被盗贼一个巴掌打翻在地，大摇大摆地走出了厂门。
长期以来，在门卫人员的选择上，形成了一个惯例：“伤残病退职工当门”。特别在近几年由于企事业单位都在深化改革，精减机构，把年轻人充实到一线或主要岗位的情况下，这种情况更为严重。据说，这样做，一是一些领导认为老职工责任心强，门卫工作能让老同志发挥“余热”，二是一些领导认为门卫不外乎闲职一个，让其他人充任有点划不来。但笔者认为，虽说老年人（或伤残职工）工作比较认真，但由于年龄偏大，反映迟钝、行动迟缓，而门卫工作往往要对付年轻力壮的盗贼、骗子，这正是其致命弱点。其次，由于历史的原因，老年人大都文化水平较低，一些盗贼、骗子正是以此为突破口，凭着三寸不烂之舌，拿出编造的“领导批条”“单位证明”乃至“提货单”等，在光天化日之下就可大模大样地盗走财物。至于说认为门卫是一种“闲职”就是明显的错误看法了。应当说，门卫是一种咽喉。在市场经济日益发展壮大的新形势下，门卫不仅要与明火执仗的强盗斗勇，更要与乔装打扮的骗子斗智。所以，门卫必须具有强壮的身体，较高的文化素质。但愿企业单位能够走出误区，配备精兵强将当门卫。一句话，还是让年轻人干门卫好。
韩城矿务局桑树坪煤矿 段孝文
