文/肖东
在当今社会，各行业竞争激烈，求职难已成为人们普遍关注的话题，即使一些有一技之长的人，也面临求职难解聘易的问题，这不仅是因为人才市场、劳动力市场供大于求的问题，还因为人员素质的某些缺欠。
据笔者研究认为，下列一些类型不受单位或业主欢迎，也易被淘汰。
1.缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力和创造性，是敬业乐业的前提，如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识。而一些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己份内的工作，对自己要求不高，缺少进取心，工作中缺少积极主动性。这与激烈竞争的环境是不相宜的。
2.优越感过强的人。他们优越感过强，自恃才高，我行我素，脱离公司集体，与公司集体的关系难以融洽。
3.只会说“是”的人。上司不喜欢只会说“是”的人。因为这种人缺少独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能是因循守旧，难以开拓性地工作，对公司的发展不利。4.偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间过多。只会发牢骚、闲聊，每天堂堂正正地晃来晃去，浪费时间，影响工作。
5.片面与傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点。或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。
6.僵化死板的人。这种人做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能灵活应对。将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形势和环境。
7.感情用事的人。处理任何事情都要有理智，感情用事者往往想如何干就如何干，不能用理智自控。这对公司的工作是极为不利的。
8.“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都插说几句。“固执己见”从不倾听别人的意见。不过，要把这两种人与有自己独立见解，坚持正确意见的人区别开来。
9.虚伪的人。这种人表里不一，表面上恭维人，待人非常礼貌客气，内心却完全相反，看不起别人，背地里我行我素，这种人会对公司产生消极影响。
