百事通先生：
1996年我从大学毕业后被招聘到一家国有企业工作，与企业签订了六年劳动合同。1998年上半年，我得到一次可以因私出国留学的机会，但企业因我合同未到期不让我走，而我又不想失去这次机会。请问，我该怎么办？
长安刘璐
刘璐同志：
根据《劳动法》第24条、第31条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”据此，你在劳动合同期限未满时想去国外学习和工作，首先可以与企业协商解除劳动合同。在协商不成的情况下，你还可以依据《劳动法》第31条行使单方解除权，但是必须提前30日以书面形式通知企业。
另外，根据劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”你与企业签订六年劳动合同，履行了两年就提出解除合同，属于违反劳动合同约定解除劳动合同，应按照上述规定赔偿企业的损失。
百事通
