自1994年担任扶风县油脂厂工会主席、女职工委员会主任以来，朱烈英曾6次被县、市总工会评为优秀工会干部。
身为企业工会干部的朱烈英，在企业深入改革的“大合唱”中，能积极主动地找准自己位置，扮演好自己的角色，负起自己的责任，主动维护广大职工群众的合法权益和切身利益。在她的大胆提议和热情倡导下，企业建立起党、政、工联席会议制度。凡属职工民主决策的事，凡属职工民主参与的事，凡属职工民主监督的事，凡属职工民主管理的事，都由“联席会议”先提出议题，再交职代会讨论，通过审议后，再执行。近三年来，企业的年度生产经营计划、设备技术改造、年终总结及表彰奖励、工资调整和奖金分配等重大事情，她都事先走访职工，了解情况，征求意见，梳理归纳成问题，提交“联席会议”做出决定，交付行政在执行过程中，实行监督检查、督促落实。
前年年底，企业在改制时，上级部门和有关方面对厂里改制提出的两种改制形式：一个是破产，一个是股份制。当时，朱烈英认为企业改制的决定没有经职代会讨论审议，同时不论破产还是实行股份制都不符合该厂职工素质高、设备技术好、生产工艺先进、潜在能力大的实际与现状，企业的问题只是由于资金的短缺，造成原料购买无力，更不存在资不抵债的问题，若宣布破产，100多名职工失业抛向社会，既严重损害了职工利益，又不利于社会稳定。于是她深入到职工中调查了解，征求意见。后按职工的意见，经职代会讨论审议，决定实行承包制经营。上级部门认为职代会的决定符合国家、集体、个人三者利益，于企业发展有利。在此基础上，朱烈英积极协助厂长不断完善生产技术料吨料含工资分配方案、业务科实行当月任务完成和个人工资挂钩方案、辅助科室、职工收人随生产技术科、业务科平均收入而降升方案，极大地调动了职工积极性，使广大职工利益从根本上得到了保护。
（杨湘如钟琪）
