编辑同志：
近年来，一些单位在调整产品结构，精简职工队伍的同时，迫使部分女职工下岗。个别单位在女工孕期、生育期和哺乳期中，不给安排工作，强迫女工离岗。一部分人休完产假就没有了岗位，造成生活困难，家庭分裂，同时也影响了社会稳定。
笔者认为，各级工会应理直气壮地维护女职工的合法权益。首先女职工组织要参与企业改革方针政策和方案的制定，从决策上使女职工的合法权益切实得到保障。二是坚持维护女工的劳动权益。各单位必须认真贯彻《妇女权益保障法》，对能够胜任本职工作的女工要创造条件，保证她们上岗，特别对二级承包人要有制约规定，在签订协议时要将有关女工权益的内容写进承包合同。三是对女职工提前退休不能采取“一刀切”。四是各级党政以至全社会都要重视女职工的就业，从讲政治的高度出发，积极创造条件安置下岗女工。 ■张峰江
